2020-21 Plan ministériel

Le CCHST prévoit continuer de créer du contenu et des services d’information accessibles et dans divers formats (audio, papier, numérique, etc.) pour aider les Canadiens à intervenir face aux problèmes actuels et émergents en milieu de travail, comme la santé mentale; le harcèlement et la violence; les maladies professionnelles; les disparités fondées sur le sexe et la nature changeante du travail.

Le CCHST apportera des améliorations à son site Web afin que les utilisateurs puissent facilement trouver l’information dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin. Le CCHST produira du contenu dans les deux langues officielles et fournira des transcriptions pour ses balados (format audio) ainsi que pour ses vidéos, afin d’étendre la portée de l’information aux personnes ayant une déficience auditive.

Le CCHST cherchera et facilitera des initiatives de collaboration avec les syndicats, les employeurs et le gouvernement sur les nouveaux enjeux en matière de santé et de sécurité au travail et pour les secteurs prioritaires. Les connaissances acquises seront utilisées dans l’intérêt des Canadiens et des travailleurs partout au Canada.

Le CCHST s’associera avec des organisations, des syndicats et des employeurs ayant des vues similaires afin de fournir des outils, des services et des solutions qui répondent aux besoins en matière de santé et de sécurité des petites et moyennes entreprises, des entreprises autochtones et des travailleurs plus vulnérables. Les travailleurs les plus à risque comprennent les travailleurs étrangers temporaires et migrants, les nouveaux arrivants, les travailleurs autonomes, les jeunes, les nouveaux travailleurs et les travailleurs âgés, ainsi que les personnes handicapées. Les activités de prévention du CCHST seront axées sur les dangers présents dans certains secteurs prioritaires comme les soins de santé, la construction, la pêche et l’agriculture.

Dans le cadre de ses initiatives d’éducation, de diffusion et de communication, le CCHST continuera d’accroître la sensibilisation aux enjeux actuels de santé et de sécurité au travail comme la santé mentale, la prévention des facultés affaiblies au travail, le harcèlement et la violence, et les maladies professionnelles. Le CCHST s’intéressera également aux nouveaux enjeux comme l’évolution du travail et l’intégration de l’analyse comparative entre les sexes à nos initiatives de santé et de sécurité au travail, pour répondre aux besoins de toute la population canadienne.

Santé mentale

Le CCHST continuera de promouvoir la santé mentale au travail, en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l’information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale. Le CCHST organisera des ateliers et des présentations dans diverses régions du pays; il élaborera aussi des trousses pour aider les milieux de travail à intégrer la santé et la sécurité psychologiques à leurs propres programmes, en particulier dans les secteurs plus à risque, comme l’agriculture et les soins de santé. En utilisant davantage les ressources provenant de cours en ligne, d’outils, de portails Web, d’ateliers et de présentations, les milieux de travail profiteront de conseils pratiques visant à favoriser des changements positifs et à élargir la portée et l’incidence sur les Canadiens.

Harcèlement et violence

La prévention du harcèlement et de la violence demeure une question importante dans les milieux de travail canadiens. Le CCHST aidera les milieux de travail à passer de la sensibilisation à l’action en offrant des ateliers pratiques dans l’ensemble du pays et en fournissant de l’information sur les façons concrètes de prévenir et de régler les plaintes et les comportements inacceptables. Le CCHST poursuivra son partenariat avec le gouvernement du Canada dans le cadre d’une campagne nationale à volets multiples, dans les médias sociaux, visant à promouvoir un changement de culture par rapport au harcèlement et à la violence en milieu de travail. La campagne mettra l’accent sur l’importance d’élaborer des politiques et des programmes de prévention du harcèlement et de la violence, et expliquera aux travailleurs comment réagir aux incidents de harcèlement ou de violence et comment déclarer ces incidents, que ce soit en tant que témoin ou victime. Ainsi, la page de ressources et de cours en ligne du CCHST sur ce sujet sera plus souvent consultée, ce qui fera augmenter la portée et l’incidence du CCHST. Le CCHST aidera les intervenants à mieux comprendre la législation fédérale en matière de harcèlement sexuel et de violence au travail et à s’y conformer adéquatement.

Maladies du travail

Le CCHST a déterminé que les maladies du travail étaient une priorité de prévention en matière de santé et de sécurité au travail au Canada. Le CCHST utilisera ses nombreuses voies de communication pour promouvoir des messages d’éducation sur les dangers et les risques de diverses maladies du travail et les façons de prévenir les expositions dangereuses et de réduire les maladies et les décès qui y sont associés. Grâce à des partenariats, le CCHST s’efforcera d’étendre la portée et l’utilisation des outils utiles (par exemple, pour l’exposition à la silice) qui ont été mis au point à l’échelle régionale, à un auditoire national, au profit de tous les Canadiens.

Affaiblissement des facultés au travail

Le CCHST continuera de demeurer à l’avant garde de la question de l’affaiblissement des facultés au travail et de fournir des conseils pratiques et des directives par divers moyens d’information et de documentation, comme des balados, des articles et des publications dans les médias sociaux. Cela aidera les milieux de travail à mieux examiner ce problème, à respecter les droits de leurs travailleurs et à améliorer leurs pratiques au moyen de politiques et de programmes appropriés. Le CCHST acceptera des demandes de conférences et d’entrevues avec des médias et des publications nationales et de l’industrie, afin de sensibiliser le public au danger que représente l’affaiblissement des facultés et de promouvoir des ressources utiles et facilement accessibles.

Le CCHST croit que le fait de fournir aux gens l’information, les outils et les solutions dont ils ont besoin pour gérer les risques dans leur milieu de travail, travailler en toute sécurité et créer des milieux de travail sains et sécuritaires peut réduire le nombre de maladies, de blessures et de décès liés au travail au Canada.

Grâce à des collaborations avec des organismes, des administrations et des chercheurs, le CCHST fournira aux Canadiens un dépôt national de connaissances, de recherches, de normes et de statistiques clés sur la santé et la sécurité au travail, et des outils d’information qui améliorent l’accès à l’information sur la santé et la sécurité au travail et sa diffusion. Le CCHST fournira des collections de ressources et d’information sur des questions prioritaires comme les maladies professionnelles, les soins de santé, la santé mentale et les considérations relatives au genre au travail.

Le CCHST continuera de collaborer avec des organisations et des organismes afin d’élargir le dépôt centralisé, en ligne, de sujets liés aux maladies du travail et de ressources connexes en prévention, qui servira de source d’information fiable sur les principales maladies du travail et les dangers d’exposition pour les travailleurs canadiens.

Le CCHST continuera de développer sa capacité de saisir, de conserver et de rendre facilement accessibles aux Canadiens et à d’autres personnes les données de recherche, les outils et l’information qui sont pertinents et crédibles. Ce point d’accès unique à l’information servira à donner forme aux programmes et aux politiques qui permettront d’améliorer les milieux de travail et les pratiques en milieu de travail.

Analyse comparative entre les sexes plus

Afin d’atteindre un meilleur équilibre entre les sexes dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, le CCHST prévoit lancer un nouveau programme de bourses d’études pour encourager les femmes à poursuivre des études postsecondaires dans des programmes de santé et de sécurité au travail.

Le CCHST continuera de s’assurer que toutes les images utilisées dans les campagnes sur les médias sociaux, les cours et d’autres formes de publications externes sont inclusives et rendent compte de la diversité de la population canadienne.

Le CCHST continuera de promouvoir et de surveiller l’utilisation de son portail Web « Genre, travail et santé ». Nous devons comprendre comment le genre et le sexe influent sur le travail et la santé, et intégrer les considérations relatives au genre aux activités de santé et de sécurité au travail. Le portail offre aux décideurs et aux employeurs les données de recherche et les outils les plus récents et les plus pertinents pour ce faire.

Le CCHST continuera d’élaborer un cadre pour un programme d’inclusion et de diversité qui comprendra un engagement à l’égard de stratégies de recrutement axées sur la diversité; l’élaboration d’activités visant à accroître la diversité sociale et culturelle en milieu de travail; la formation sur le leadership, la diversité organisationnelle et l’inclusion avec une approche qui favorise l’égalité des sexes.

La prestation de soins demeure hautement sexospécifique au Canada, et la majorité de la responsabilité incombe aux femmes. Les milieux de travail qui s’adaptent aux besoins des aidants naturels et les aident à concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles en retirent des avantages, tels que l’amélioration de la santé, du maintien en poste, de la satisfaction, des niveaux de production, de l’assiduité et du moral des travailleurs.

Le CCHST poursuivra son travail d’application des connaissances afin d’appuyer la norme nationale pour les aidants naturels au travail et afin de souligner les avantages d’un milieu de travail positif.

Expérimentation

En raison de la petite taille de notre ministère, le CCHST n’a ni la capacité ni les ressources pour entreprendre cette initiative.

Principaux risques

Le CCHST est largement tributaire des programmes de recouvrement des coûts et des contributions versées par ses partenaires, qui s’ajoutent à ses crédits parlementaires, pour s’acquitter de ses frais fixes. Le modèle de financement du CCHST prévoit que 50 % de son budget de fonctionnement provienne du recouvrement des coûts. Par conséquent, les produits et les services du CCHST doivent continuellement être mis à jour pour qu’ils conservent leur intérêt commercial.

Le CCHST travaille aussi en étroite collaboration avec divers partenaires du gouvernement et du secteur sans but lucratif. Des changements liés au financement de ses partenaires peuvent avoir une incidence directe sur la capacité du CCHST à fournir ses produits et ses services aux travailleurs canadiens. Le CCHST gère ce risque de façon proactive en améliorant son programme de recouvrement des coûts.

L’amélioration constante des technologies ne cesse de modifier le paysage du CCHST. Le CCHST fournit la plupart de ses produits et services aux travailleurs canadiens par voie électronique et doit se tenir à la fine pointe de la nouvelle technologie, puisque les méthodes traditionnelles de diffusion de son contenu sont non durables et désuètes. Le CCHST a réagi en élargissant sa gamme de ressources en ligne pour englober davantage de portails Web spécialisés, de programmes d’apprentissage en ligne, de webinaires et de balados, ainsi que la promotion sur les réseaux Facebook et Twitter et des groupes de discussion en ligne. Le CCHST continue de développer des applications mobiles pour aider les travailleurs à évaluer les dangers et les risques. Ces nouveaux moyens sont essentiels à une des priorités du CCHST, soit élargir sa portée et exercer une influence sur les travailleurs canadiens, au quotidien. Le CCHST doit aussi assurer sa protection adéquate contre la menace croissante que constitue l’exploitation non autorisée de systèmes, de réseaux ou de technologies. De telles menaces peuvent avoir une incidence considérable sur le fonctionnement du CCHST et sa capacité à effectuer des transactions opérationnelles de façon sécuritaire. Le CCHST maintient un niveau d’investissement suffisant dans la technologie nécessaire pour soutenir l’amélioration continue de ses canaux de prestation de ressources en ligne et pour protéger contre les risques de cybersécurité.

Pour continuer d’offrir aux travailleurs canadiens une formation et un appui au leadership pertinents en matière de questions émergentes de santé et sécurité au travail, le CCHST est largement tributaire du perfectionnement professionnel supérieur de son personnel. Ne pas investir directement dans la gestion des talents aura une incidence considérable sur la capacité du CCHST à performer de façon optimale dans sa recherche et sa prestation de produits et de services pertinents par rapport aux questions qui pourraient rapidement devenir des préoccupations pour les travailleurs au Canada et dans le monde entier.

Les renseignements sur les ressources financières, les ressources humaines et le rendement liés au répertoire des programmes de Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail sont accessibles dans l’InfoBase du GC.

Les renseignements sur les ressources financières, les ressources humaines et le rendement liés au répertoire des programmes de Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail sont accessibles dans l’InfoBase du GC.

Les dépenses prévues pour l’exercice 2020-2021comprennent l’utilisation de sources de financement provenant du Budget principal des dépenses, des autorisations de dépense et de réinvestissement du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), en vertu de l’aliéna 6(1)g) de la Loi sur le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Les services internes du CCHST continuent d’axer leurs activités autour de leurs grands objectifs.

• Le CCHST continue de concentrer ses efforts sur le programme de recouvrement des coûts, afin d’aider l’organisation à atteindre son résultat stratégique. La mise en œuvre réussie du programme de recouvrement des coûts est essentielle au maintien de la viabilité des activités du CCHST.
• Le CCHST a mis en œuvre un nouveau plan stratégique pour l’exercice 2019-2020 et continue de s’engager à mettre de l’avant le leadership du CCHST en matière de questions émergentes de santé et de sécurité au travail et à servir de centre national d’information sur la santé et la sécurité au travail. Le CCHST continuera d’accorder ses ressources humaines pour faciliter et mettre en œuvre ces initiatives nationales.
• En outre, le CCHST est déterminé à améliorer l’expérience globale de ses employés. Pour ce faire, il doit notamment actualiser ses valeurs organisationnelles, améliorer le système de gestion du rendement, encourager la communication ouverte et favoriser le traitement uniforme et cohérent du personnel à l’échelle de toute l’organisation.
• Le CCHST continue d’actualiser son infrastructure de technologie de l’information (TI) pour continuer de répondre aux besoins courants des intervenants du CCHST.
• Le CCHST a entrepris une transformation numérique de la manière dont il offre des services, conformément à son plan stratégique et à l’orientation définie par le gouvernement quant à la prestation de services numériques au public.