Entretien périodique - le jeudi 12 juillet à 17 h HAE
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Structures de gouvernance | Le CCHST continuera d’élaborer un cadre pour un programme d’inclusion et de diversité qui comprendra un engagement à l’égard de stratégies de recrutement axées sur la diversité; l’élaboration d’activités visant à accroître la diversité sociale et culturelle en milieu de travail; la formation sur le leadership, la diversité organisationnelle et l’inclusion avec une approche qui favorise l’égalité des sexes. Le CCHST continue de travailler en étroite collaboration avec son Conseil des gouverneurs afin d’intégrer les questions de genre dans les initiatives stratégiques qui font progresser la santé et la sécurité au travail. |
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Ressources humaines | Ne s’applique pas – En tant que microministère, le CCHST n’a pas les ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Le CCHST travaille en étroite collaboration avec son conseil tripartite représentant les gouvernements (fédéral, provinciaux et territoriaux), les employeurs et les travailleurs, qui facilite la prestation de services fiables et complets de santé et de sécurité au travail et veille à ce que les services et la structure du CCHST intègrent les questions de genres. |
Initiatives prévues |
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Capacité d’établissement de rapports et données | Sans objet |