Séurité des nouveaux travaillerurs au canada
Âge
- Âge 9 - La jeune personne fait du bénévolat
- Âge 14 - La personne obtient son premier emploi et entre sur le marché du travail
- Âge 16 – 20 - L'étudiant commence un emploi coop ou un stage
- Âge 24 - L'étudiant obtient un emploi à la fin de ses études
- Âge 31 - Le travailleur expérimenté prend en charge de nouvelles tâches
- Âge 38 - Le travailleur réoriente sa carrière et obtient un nouvel emploi
- Âge 43 - La personne entre/retourne sur le marché du travail après avoir élevé ses enfants
- Âge 49 - Le travailleur est transféré vers un nouvel endroit
- Âge 56 - Le travailleur apprend à utiliser un nouvel équipement et de nouveaux processus
- Âge 62 - Le travailleur retourne sur le marché du travail après la retraite
- Âge 67 - Le travailleur à la retraite obtient un poste bénévole
Notte: Ce n’est pas toujours couvert par la Loi sur la santé et la sécurité au travail, mais les organisations peuvent tout de même être tenues responsables de la santé et de la sécurité des bénévoles. Consultez les autorités locales. NOUVEAU, c'est NOUVEAU– quel que soit l'âge
Connaissez vos droits
- Le droit de savoir quels sont les dangers présents sur le lieu de travail et la façon de s'en protéger.
- Le droit de participer à rendre votre lieu de travail sain et sécuritaire, et le droit de signaler toutes conditions ou pratiques non sécuritaires.
- Le droit de refuser d'exécuter un travail dangereux, en s'assurant de suivre des procédures précises pour ce faire.
Par groupe d'âge, le risque de blessure entraînant des jours de travail perdus est plus important chez les nouveaux travailleurs
- de PLUS de 45 ans
- TOUS les TRAVAILLEURS, quel que soit l’âge, ont de 5 à 7 fois plus de chances de se blesser au cours du premier mois de travail.
- 21 %
- Au Canada, seulement un travailleur sur quatre a reçu une formation en sécurité dans la première année chez un nouvel employeur.
Que peuvent faire les travailleurs?
- GARDEZ l'œil ouvert dès votre entrevue pour tout signe montrant que l'employeur prend la sécurité au sérieux. Cherchez des panneaux d'avertissement dans les aires dangereuses, des employés qui portent de l'équipement de protection individuelle, des affiches de sécurité, etc.
- POSEZ des questions aux employés expérimentés ou à votre superviseur concernant les dangers pour la sécurité.
- APPRENEZ ce qu'il faut faire en cas d'urgence, en cas d’alarme d'incendie, de panne de courant ou de toute autre situation.
- DEMANDEZ une copie des règles de sécurité, si vous ne les avez pas reçues.
- RESPECTEZ toutes les mesures de sécurité.
- SIGNALEZ immédiatement tous accidents ou conditions non sécuritaires à votre superviseur.
Si vous avez des doutes...
- DEMANDEZ à votre employeur de consulter toutes procédures ou pratiques qui vous posent question. Demandez que l’on vous observe dans l’exécution de vos tâches pour s’assurer que vous les faites correctement.
- SACHEZ comment porter votre équipement de protection individuelle (EPI) de façon appropriée.
Les hommes ont presque 2 x plus de chances que les femmes de se blesser au travail.
Pourquoi?
C'est dû, en grande partie :
- à des emplois plus dangereux, ou
- à des emplois exigeant un plus haut niveau d'effort physique.
Que peuvent faire les employeurs?
- ÊTRE UN MODÈLE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ
- ÉLABOREZ un programme exhaustif de santé et de sécurité avec des buts clairs et mesurables.
- FOURNISSEZ aux employés des possibilités de contribuer à rendre leur milieu de travail plus sécuritaire.
- RECENSEZ et CORRIGEZ les dangers présents.
- ÉVALUEZ votre programme de sécurité pour continuellement l’améliorer et en assurer la réussite.
- ATTRIBUEZ des tâches appropriées. ÉVITEZ d'assigner aux nouveaux employés des tâches qui demandent :
- de longues périodes d'instruction
- un haut niveau de responsabilité
- des tâches essentielles ou risquées
- de travailler seul.
- DEMANDEZ aux travailleurs de ne pas exécuter de tâches pour lesquelles ils n'ont pas été formés adéquatement.
- FOURNISSEZ une formation détaillée sur l'équipement, les dispositifs de sécurité et les systèmes de contrôle.
- COMMUNIQUEZ clairement et fréquemment avec le nouveau travailleur sur les tâches de l'emploi, en répétant et en confirmant la formation au cours des premières semaines de travail.
- ENCOURAGEZ les travailleurs à penser à leur travail d'une façon qui soit axée sur la sécurité. Dites aux travailleurs de demander de l'aide s'ils ont des doutes ou ne connaissent pas quelque chose.
- FORMEZ les travailleurs sur la marche à suivre en cas d'incendie, de blessure ou de toute autre situation d'urgence.
Une formation en temps opportun est essentielle
Apprendre en travaillant, ou attendre des mois pour assister à un cours ne sont PAS des options acceptables.
- Parmi les MÉTHODES DE FORMATION EFFICACES figurent les suivantes :
- FORMATION PRATIQUE (à l'extérieur du milieu de travail)
- MENTORAT par des travailleurs expérimentés
- Programmes maître-APPRENTI
- des PROCÉDURES ÉCRITES courtes, claires et concises
- Temps et occasions de PRATIQUE
- VOIX ACTIVE avec instructions claires
- REGROUPEMENT d'équipement ou de tâches par fonctions similaires
- CONTEXTE DE TRAVAIL RÉEL
Sources statistiques :
- [1]Institut de recherche sur le travail et la santé, 2012
- [2] Institut de recherche sur le travail et la santé, 2003
- [3] Smith, P., C. Mustard. How many employees receive safety training during their first year of a new job? Injury Prevention (2007); 13:37-41
http://www.iwh.on.ca/highlights/only-one-in-five-new-workers-receive-safety-training-in-canada
- [4] Insitut de recherche sur le travail et la santé, 2003 et 2009.