Titre: Santé et sécurité pour emporter!

Nom de fichier de l'épisode #131 : Pour la sécurité des jeunes et des nouveaux travailleurs cet été

 


Introduction:  Bienvenue à “De la SST pour emporter”, une présentation du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Hôte:  Alors que les jeunes se préparent à commencer leur nouvel emploi d’été, ils ne réalisent pas que leur arrivée sur le marché du travail pourrait présenter un risque pour leur santé. Une recherche menée par l’Institute for Work and Health révèle que les nouveaux travailleurs courent trois fois plus de risque de subir une blessure entraînant une perte de temps dans leur premier mois de travail que ceux ayant plus d’un an d’expérience.

Des statistiques de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada montrent qu’en 2015, plus de 30 000 demandes d’indemnité pour temps perdu ont été acceptées pour des travailleurs âgés de 15 à 24 ans au Canada et quinze décès ont été causés par des blessures ou des maladies professionnelles. Est-ce surprenant? 

Les travailleurs, les parents et les employeurs partagent tous une responsabilité en matière de santé et sécurité, et des mesures peuvent être prises pour aider les jeunes à se préparer au marché du travail et à se protéger des dangers.

Comme parent, quand votre adolescent se prépare pour son nouvel emploi d’été, prenez le temps de lui parler de son travail et des précautions qu’il doit prendre pour s’assurer de rentrer à la maison en santé et en sécurité. Peut-être pourriez-vous lui partager des pratiques de travail sécuritaires de votre lieu de travail et l’inciter à s’exprimer s’il se sent mal préparé ou mal formé. Dites-lui qu’il a le droit de refuser un travail qu’il juge dangereux ou qui pourrait le mettre en danger.

Comme employeur, vous êtes responsable de créer et de favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire afin de protéger la santé et la sécurité de tous les travailleurs. Vous devez offrir à vos employés un programme d’orientation complet et leur communiquer leurs rôles et responsabilités en matière de santé et sécurité. Vous devez donner une formation appropriée aux nouveaux employés pour les tâches qu’ils doivent exécuter. Cette formation fournit une orientation pour l’ensemble du lieu de travail et assure que les travailleurs commencent leur travail en toute sécurité.

Si vous embauchez des étudiants ou des jeunes, rappelez-vous que toute personne qui manque d’expérience ou de formation sera particulièrement à risque de se blesser. Les jeunes et les nouveaux travailleurs comptent sur vous pour recevoir de bons conseils, de l’information et de la supervision et, en définitive, pour assurer leur sécurité.

Parlons un peu plus de la manière dont un employeur peut aider à assurer la sécurité de ses nouveaux travailleurs :

La santé et la sécurité des jeunes dans le lieu de travail commencent par un bon système de gestion de la santé et de la sécurité qui vise à protéger toutes les personnes présentes sur les lieux de travail. 

Les jeunes travailleurs peuvent se sentir nerveux et sous pression de faire du bon travail, particulièrement s’il s’agit de leur premier emploi. La meilleure chose que vous puissiez faire en tant qu’employeur, c’est de bien faire comprendre aux employés qu’ils doivent avant tout travailler en toute sécurité et qu’il est tout à fait acceptable de poser des questions. 

Confiez-leur un travail approprié. Il est préférable de réserver certaines tâches aux travailleurs plus expérimentés. Avant même d’embaucher, évaluez la tâche à accomplir et les exigences qu’elle comporte. À quels risques le travailleur s’expose-t-il? Est-ce que certaines situations comportent des risques nouveaux? Le travailleur devra-t-il parfois aller chercher quelque chose dans un espace clos, difficile d’accès ou présentant quelque autre danger? Devra-t-il faire de la soudure ou s’acquitter d’autres tâches comportant un risque de blessure pour lui et pour les personnes qui l’entourent? 

Évitez de donner des tâches qui exigent beaucoup de compétences, une longue formation ou un haut niveau de responsabilité. N’attendez pas d’une jeune personne qu’elle travaille seule ou qu’elle exécute des tâches essentielles ou présentant des risques comme la manipulation de produits chimiques dangereux. 

Prenez du temps pour la formation. Avant que les jeunes ou les nouveaux travailleurs commencent à travailler, ils doivent recevoir une orientation et une formation efficaces sur la santé et la sécurité. Cette formation peut porter sur les points suivants : la politique de l’entreprise en matière de santé et de sécurité, leurs propres responsabilités, les risques présents dans leur lieu de travail, la façon d’assurer eux-mêmes leur protection dès le premier jour d’embauche, les personnes-ressources auxquelles ils peuvent s’adresser pour demander conseil et la marche à suivre pour signaler une situation qui semble présenter un risque.

Demandez aux jeunes travailleurs de ne pas exécuter de tâches pour lesquelles ils n’ont pas encore été formés. Encouragez-les à poser des questions en tout temps, particulièrement des questions touchant la sécurité. Démontrez comment exécuter une tâche de façon sécuritaire, et le faire à plus d’une reprise. Soyez accessible pour vos employés. Restez à proximité, surveillez la façon dont ils exécutent les tâches et corrigez leurs erreurs. Un nouveau travailleur peut s’imposer beaucoup de pression afin de bien exécuter une tâche du premier coup. Vous pouvez l’aider en faisant preuve de patience, en lui répétant les consignes et en lui montrant les marches à suivre aussi souvent que cela est nécessaire. Continuez à le superviser.

Fournissez l’équipement de sécurité ou de protection individuelle requis. Donnez aux travailleurs de la formation sur place sur comment utiliser l’équipement de façon appropriée. Quand vous leur montrez comment effectuer une tâche, rappelez-vous d’inclure des renseignements sur les dispositifs de sécurité et les systèmes de contrôle. Par exemple, le travailleur doit apprendre à garder les issues libres de tout obstacle, à s’assurer que les gardes de sécurité sur les machines demeurent en place et à déconnecter ou mettre hors tension l’équipement après chaque quart de travail, le cas échéant.

Fournissez aux travailleurs tout l’équipement de protection individuelle dont ils ont besoin ou assurez-vous qu’ils possèdent un tel équipement, par exemple des chaussures de sécurité, un casque de protection, des gants, selon les exigences de l’emploi. Veiller à ce qu’ils sachent où le trouver, comment l’utiliser et comment en prendre soin. 

Supervisez vos nouveaux travailleurs; tout superviseur doit posséder les connaissances, la formation ou l’expérience nécessaires pour organiser le travail et assurer un bon rendement. En raison de son manque de compréhension, un travailleur peut décider d’apporter certaines modifications à son travail de façon inattendue et parfois dangereuse. Assurez-vous qu’il est supervisé de près et insistez pour qu’il utilise des pratiques de travail reconnues et sécuritaires. Renseignez-vous sur les lois et les règlements qui s’appliquent pour assurer la sécurité des travailleurs et pour connaître les situations qui présentent ou pourraient présenter un risque sur le lieu de travail et communiquez-les à l’employé. 

Si vous êtes un parent d’un jeune travailleur à l’écoute, rappelez-lui qu’il a lui aussi des droits et des responsabilités. S’ils n’obtiennent pas l’information dont ils ont besoin, ils peuvent protéger leur santé et leur sécurité en posant les questions suivantes :

Assurez-vous de passer un bel été et bien au-delà. Travaillons ensemble pour faire en sorte que nos jeunes travailleurs vivent une expérience de travail sécuritaire et positive.

Pour plus d’information sur la sécurité des jeunes et des nouveaux travailleurs en milieu de travail, visitez la Zone des jeunes travailleurs au www.cchst.ca. Merci à tous de votre attention.