Podcast Title: Santé et sécurité pour emporter!

Nom de fichier de l'épisode #143 : Orientation des jeunes et nouveaux travailleurs

 

 


Introduction:  Bienvenue à “De la SST pour emporter”, une présentation du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Hôte:
  Merci de vous joindre à nous pour cet épisode de la série « De la SST pour emporter »!

 

Ce balado sera consacré à ce que les employeurs peuvent faire pour que leurs nouveaux et leurs jeunes employés commencent leur emploi du bon pied et travaillent en toute sécurité.

 

Les employeurs ont la responsabilité d’assurer la sécurité de leurs employés. Pour ce faire, des séances d’orientation et des formations adéquates sont offertes aux nouveaux et aux jeunes employés.

 

Pour commencer, quelle est la différence entre un nouveau travailleur et un jeune travailleur ? Un jeune travailleur est une personne âgée de moins de 25 ans. Généralement, l’âge d’un jeune travailleur se situe entre 14 et 24 ans, mais certains sont parfois plus jeunes (p. ex. ceux qui travaillent dans les entreprises familiales ou sur des fermes).

                                                                                     

Les nouveaux travailleurs sont des travailleurs de tout âge qui occupent leur poste depuis moins de six mois ou qui sont nouveaux dans l’industrie (p. ex. un travailleur plus âgé qui, après une carrière dans un environnement de bureau, a décidé de changer de domaine pour finalement devenir soudeur). Les deux types de travailleurs peuvent être inexpérimentés et peuvent ne pas connaître les procédures et les pratiques liées à leur nouvel emploi. Ces facteurs soulignent leur besoin de suivre des séances d’orientation et des formations pour pouvoir effectuer leur travail de façon sécuritaire.

 

 

Qu’est-ce que l’orientation des employés?

 

L’orientation des employés est la démarche par laquelle on présente aux nouveaux travailleurs l’organisation, leurs superviseurs, leurs collègues de travail, les aires de travail et les emplois. Plus particulièrement, l’orientation permet de présenter aux travailleurs les normes de santé et de sécurité au travail. Lors de la période initiale d’emploi, il est primordial d’offrir des formations et une aide supplémentaire aux employés, peu importe leur âge, puisqu’ils ne connaissent pas encore les dangers que comportent leur travail ou leur lieu de travail.

 

Durant cette étape d’orientation, chaque travailleur approfondit les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour travailler dans le respect des normes de sécurité et de santé. Bien que la formation ou la formation de recyclage soit importante, une formation devrait toujours être offerte dans les cas où les employés sont :

 

 

 

Comment entamer un programme d’orientation?

 

Avoir une liste de contrôle que les employeurs et les employés peuvent utiliser est une excellente idée, puisque c’est un outil d’accueil et d’intégration très utile. D’une part, cette liste aide les employeurs à garantir une orientation conforme aux exigences du lieu de travail. D’autre part, elle permet aux employés de recueillir le plus de renseignements possible avant leur entrée en fonction.

 

Les éléments suivants peuvent être abordés :

 

 

Employés : Respectez les huit règles fondamentales pour travailler en toute sécurité et adopter de saines habitudes dès le départ :

 

o   DEMANDEZ à votre superviseur de parler plus lentement et de répéter les directives si vous recevez trop d’information, trop rapidement.

o   DEMANDEZ de l’aide si vous êtes dans le doute. Un superviseur ou un collègue pourra peut-être vous aider à prévenir un accident.

o   PORTEZ l’équipement de protection individuelle requis pour la tâche à effectuer. Par exemple, si vous utilisez des chaussures de sécurité, un casque ou des gants, assurez-vous de savoir quand les porter, où les trouver, comment les utiliser et comment en prendre soin.

o   DEMANDEZ ce que vous devez faire en cas d’urgence, qu’il s’agisse d’une alarme d’incendie, d’une panne de courant ou de toute autre situation.

o   SIGNALEZ immédiatement tout accident à votre superviseur.

 

o   N’EXÉCUTEZ aucune tâche pour laquelle vous n’avez pas été formé adéquatement.

o   NE QUITTEZ PAS votre aire de travail, à moins qu’on vous l’ait demandé. D’autres parties du lieu de travail présentent peut-être des dangers particuliers qui vous sont inconnus (p. ex. lignes électriques qui pendent dangereusement, planchers glissants et autre produits chimiques toxiques).

o   N’HÉSITEZ PAS à demander des formations supplémentaires.

 

 

Les employeurs jouent un rôle important en aidant les nouveaux travailleurs, qu’ils soient jeunes ou plus âgés, à travailler en sécurité. L’une des meilleures choses que vous puissiez faire en tant qu’employeur est de bien faire comprendre aux travailleurs que travailler de toute façon sécuritaire est primordial et que leurs questions sont les bienvenues. Prévoyez le temps nécessaire pour la formation et assurez-vous qu’elle soit précise et pertinente. Faites-en sorte que la conversation liée à la formation soit ouverte et durable.

 

Vous trouverez sur le site Web du CCHST des ressources et les renseignements supplémentaires sur les nouveaux et les jeunes travailleurs au www.cchst.ca. Merci à tous d’avoir écouté ce balado.