Les personnes soignantes au travail
Plus de 3,5 millions de travailleurs au Canada sont aussi des personnes soignantes.
(Source : Enquête sociale canadienne, Statistique Canada, 2022)
Pour de nombreuses raisons, qu’il s’agisse de blessures, de handicaps, d’incapacités, du vieillissement des
parents ou de maladies chroniques, les travailleurs prodiguent des soins aux gens.
Comment les employeurs peuvent apporter leur aide
- En offrant des modalités de travail flexibles, comme le télétravail ou le travail en mode hybride, le
partage d’emploi ou la semaine de travail comprimée.
- Au moyen de la formation dans le cadre de laquelle on enseigne aux gestionnaires comment aider les employés
qui sont des personnes soignantes.
- En favorisant une culture d’ouverture afin que les travailleurs se sentent à l’aise de divulguer leurs
responsabilités en matière de prestation de soins.
- En examinant les pratiques et les politiques à l’appui des employés qui donnent des soins.
- En élargissant la définition que donne l’organisation à la famille pour les congés payés ou les avantages
sociaux des employés.
- En veillant à ce que la charge de travail des employés soit équilibrée.
- En diffusant à grande échelle l’information sur les aides à la prestation de soins disponibles.
Avantages associés au soutien des personnes soignantes
- Accroissement de la loyauté des employés. Faible roulement de personnel.
- Meilleur moral et meilleur travail en équipe.
- Réduction du stress chez les employés qui sont aussi des personnes soignantes.
- Moins de perturbations découlant des absences imprévues.
- Milieu plus compatissant.
45 % des personnes soignantes estiment qu’il est difficile d’équilibrer le travail et la prestation de
soins.
40 % des personnes soignantes prennent des congés imprévus.
Plus de 50 % des personnes soignantes qui travaillent sont des femmes qui donnent des soins pendant plus de
20 heures par semaine.
(Source : Proches aidants au Canada, 2022)