Un milieu de travail inclusif pour les personnes 2ELGBTQI+

Un milieu de travail inclusif vise à ce que chaque personne se sente en sécurité, respectée et en mesure de participer pleinement, peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Expérience des personnes travailleuses aux deux esprits, trans et non binaires au Canada¹

72 % ont été victimes de discrimination en milieu de travail.

49 % ont quitté un emploi faute de s'y sentir accueilli·es.

¹Egale Canada, Travailler pour le changement, 2024

Ce que les milieux de travail peuvent faire

• Sensibiliser les gens à l'importance de l'inclusion et à sa pertinence dans le cadre du travail de chaque personne.
• Établir un processus permettant d'examiner et de remédier aux pratiques d'exclusion.
• Veiller à ce que les politiques et les pratiques favorisent l'égalité des chances, le respect et l'équité.
• Mettre en place des programmes visant à lutter contre l'intimidation, le harcèlement et la violence, y compris la violence fondée sur le genre.
• Offrir l'accès à des toilettes privées ou non genrées.

Employez un langage non genré

Évitez toute exclusion involontaire lorsque vous vous adressez à des personnes que vous ne connaissez pas.

Utilisez des termes comme :

• Tout le monde, toutes les personnes présentes
• Partenaire ou conjoint·e
• Personne enceinte
• Parents

Évitez d'utiliser des termes comme :

• Mesdames et messieurs
• Mari/femme ou petit ami/petite amie
• Femme enceinte
• Mères et pères

Respectez les pronoms. Utiliser correctement les pronoms d'une personne est un signe de respect, tout comme prononcer correctement son prénom.

• Présentez-vous en indiquant votre prénom et vos pronoms.
• Évitez de présumer des pronoms d'une personne en vous basant sur son apparence. En cas de doute, demandez à la personne.
• En cas d'erreur, corrigez-vous et passez à autre chose. Si des collègues utilisent un pronom incorrect, corrigez-les avec bienveillance.
• Évitez de dire « pronoms préférés ». Les pronoms d'une personne ne sont pas facultatifs.

Il ne s'agit là que d'un début. Découvrez-en davantage sur la création d'un lieu de travail inclusif :

Pour en savoir plus

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