Toute action, conduite ou tout commentaire, qui offense, humilie ou cause des dommages physiques ou mentaux.
Chaque travailleur a le droit à un lieu de travail sécuritaire, exempt de harcèlement et de violence.
Il incombe à l'employeur d'enquêter, d'enregistrer, de signaler et de résoudre tous les incidents de harcèlement et de violence.
Les employeurs sont responsables de la création d'un lieu de travail sécuritaire. Ils devraient connaître les exigences légales en matière de harcèlement et de violence en milieu de travail dans leur autorité compétente.
Le harcèlement et la violence peuvent a¬ecter tout travailleur dans n'importe quelle industrie. Cela peut comprendre :
Évaluez les risques au travail, comme la culture et les activités au travail, ainsi que les facteurs externes, comme la violence de la clientèle ou la violence familiale.
Éduquez tout le monde sur le harcèlement et la violence, notamment comment réagir, comment signaler les incidents et quels soutiens sont disponibles.
Favorisez un milieu de travail respectueux en modélisant un comportement coopératif, inclusif et équitable.
Mettez en œuvre des politiques et des procédures claires pour minimiser les risques de harcèlement et de violence et pour répondre aux incidents. Définissez et attribuez des responsabilités, et communiquez les politiques à tous les travailleurs.
Décrivez la procédure de résolution des incidents, en veillant à assurer l’équité et la confidentialité.
Si vous êtes victime de harcèlement, pensez que vous pourriez avoir été harcelé ou avez été témoin de harcèlement, signalez-le.