Même si la saison des vacances est à nos portes, la nécessité de demeurer en santé et en sécurité au travail ne fait jamais relâche. Dans la présente édition, c'est avec enthousiasme que nous vous présentons nos nouveautés en matière d'affiches, de balados et de cours en ligne. Nous vous proposons également quelques conseils sur la promotion d'un milieu de travail sain, de sorte que votre organisation garde le cap sur la sécurité cet été.
La violence n'a pas sa place au travail
Rappelez-le aux membres de votre organisation grâce aux nouvelles affiches du CCHST
Lorsque nous pensons aux dangers présents dans le milieu de travail, ce sont généralement les machines ou les substances dangereuses qui nous viennent à l'esprit. Mais, en réalité, ce sont parfois les personnes avec lesquelles nous travaillons qui peuvent nous causer du tort et compromettre notre sécurité. De plus en plus, la violence et l'intimidation en milieu de travail soulèvent des préoccupations.
La plupart des gens associent la violence à une agression physique. Cependant, la violence en milieu de travail est un problème beaucoup plus vaste. Une personne peut être maltraitée, menacée, intimidée ou attaquée dans le cadre de ses fonctions. Exposez notre affiche Vous voyez des indices de violence au travail? pour rappeler aux membres de votre organisation les nombreux types de comportements qui peuvent être considérés comme de la violence en milieu de travail et qui, s'ils se produisent, doivent être signalés à une autorité désignée dans votre lieu de travail, à un superviseur, à un représentant syndical ou à une personne qui peut apporter son aide.
Et prenez note : l'intimidation ne porte pas seulement atteinte aux sentiments d'une personne. L'intimidation en milieu de travail se traduit habituellement par un modèle de comportement qui vise à intimider, à blesser, à dégrader ou à humilier une personne ou un groupe de personnes. Elle est de plus en plus reconnue comme un problème grave en milieu de travail qui peut causer un stress excessif, de l'anxiété et le découragement chez les employés.
Renforcez le message affirmant que l'intimidation est inacceptable en installant notre affiche L'intimidation ne fait pas partie du travail dans votre lieu de travail.
Voir toutes les affiches du CCHST
Dow Chemical accède à la sécurité
L'accès en ligne aux bases de données du CCHST : un avantage décisif
Dave Keenan
Depuis plus de 20 ans, Dow Chemical fait appel aux ressources du CCHST pour se tenir à jour dans le domaine de la santé et de la sécurité. Depuis la première fois où les fiches signalétiques (FS) ont été diffusées sur CD-ROM - débuts bien modestes il faut le dire - la circulation de l'information a évolué pour désormais reposer sur une base de données complète accessible sur le Web par abonnement.
Lorsque le CCHST a offert l'accès en ligne à ses bases de données au milieu des années 1990, Dow Chemical s'est empressée d'en tirer parti. L'entreprise est actuellement abonnée aux bases de données suivantes : Références SST, MSDS, FTSS, CHEMpendium, RTECS (Registry of Toxic Effects of Chemical Substances) et Législation enviroSST canadienne plus Standards. « Notre licence est valide pour un grand nombre d'utilisateurs. Ce n'est pas toujours moi ou un autre hygiéniste qui a besoin d'un accès immédiat aux données », explique Dave Keenan, spécialiste principal en hygiène industrielle pour l'ouest de l'Amérique du Nord.
Néanmoins, comme personne-ressource travaillant en autonomie au centre régional d'expertise en hygiène industrielle, qui est situé à Fort Saskatchewan, M. Keenan est habitué à répondre au pied levé à une très grande variété de questions en lien avec la santé et la sécurité.
« Chaque fois que je me rends sur le site Web du CCHST pour consulter les bases de données, nous améliorons notre programme de santé et de sécurité au travail. Nous nous y reportons en cas d'urgence, pour fournir de l'information aux travailleurs responsables de la santé et de la sécurité ou aux intervenants chargés de l'incident. Qu'il s'agisse de déterminer l'équipement de protection individuelle à porter pour faire face à un déraillement ou de fournir la plus récente version d'une fiche signalétique à un travailleur qui en fait la demande, nous trouvons généralement l'information dont nous avons besoin. »
M. Keenan apprécie l'exactitude des données, en particulier en ce qui concerne les réglementations. « Nous conduisons des activités à différents endroits répartis dans l'ensemble du Canada, et nous n'avons pas toujours le temps de nous tenir à jour ou de faire des recherches sur la réglementation. Nous pouvons définir rapidement nos responsabilités légales, dans l'ensemble des sphères de compétence, par une seule recherche. »
Il est également possible de consulter rapidement et facilement les normes de l'Association canadienne de normalisation (CSA)et de l' Office des normes générales du Canada (ONGC) qui sont citées en référence dans les textes de loi. Il suffit d'un clic de souris!
Non seulement l'information est-elle fiable, mais il en va de même de l'accessibilité. « Le temps d'accès est incroyable. Le système est fonctionnel 99,78 % du temps », ajoute M. Keenan.
« Le coût de nos abonnements aux bases de données est très raisonnable si l'on considère les bénéfices que nous en tirons. L'exactitude et l'abondance des données sur tout ce qui touche à la SST et auxquelles nous pouvons accéder instantanément justifient amplement la dépense. Je suis vraiment satisfait de la façon dont le CCHST répond à nos besoins en matière de santé et de sécurité depuis plusieurs dizaines d'années. »
Soyez prêts pour le Mois national de la santé au travail
Cinq conseils sur la promotion du mieux-être dans votre milieu de travail
Il n'est jamais trop tôt pour se préparer au Mois national de la santé au travail, qui se tiendra en octobre prochain. Cette année, le thème sera Un esprit sain, un corps sain, un travail sain, un milieu de travail positif fructueux! Nous vous invitons à intégrer des éléments positifs et dynamiques dans votre lieu de travail, dans vos relations avec les membres de votre famille et vos amis, ainsi que dans votre collectivité, de même qu'à favoriser l'harmonie dans votre vie personnelle et professionnelle.
Au cours du mois, les milieux de travail sont invités à prendre part à une série de défis hebdomadaires amusants qui visent à promouvoir les avantages de la santé au travail. Alors, pourquoi ne pas commencer à vous préparer dès maintenant? Laurie Tirone, qui fait partie de l'équipe des milieux de travail sains au CCHST, vous propose cinq conseils sur la façon de motiver votre organisation :
- Faites participer les dirigeants. Il est important que le personnel participe à tous les échelons de l'organisation, mais on ne peut obtenir un succès durable sans l'appui de la direction. Voici quelques ressources traitant de la réalisation d'une analyse de rentabilisation sur la santé au travail.
- Organisez des défis mensuels. Les activités prévues au fil des mois devraient être diversifiées. Si un défi est axé sur l'activité physique (une chasse au trésor dans le quartier pour promouvoir la marche, par exemple), l'activité suivante pourrait avoir trait à l'alimentation ou à la relaxation. Selon Mme Tirone, « les défis les plus réussis favorisent aussi le travail en équipe et la compétition amicale. Nous avons récemment organisé un défi "Cultivez votre jardin" à l'occasion duquel nous avons invité les membres du personnel à faire preuve de créativité et à décorer leur bureau sur le thème des jardins. Plus de 50 % des employés y ont participé, et même les personnes n'ayant pas décoré leur bureau y ont pris part en effectuant une "visite des jardins" suivie d'un vote pour leur aménagement favori. »
Découvrez d'autres images de notre défi de jardin sur notre page Facebook du CCHST.
- Offrez des ressources sur les milieux de travail sains. Affichez de l'information sur votre intranet, envoyez un bulletin d'information sur une base régulière, ou installez des affiches proposant de saines habitudes de vie. Faites souvent référence aux thèmes des défis mensuels, et mettez en place des mesures amusantes qui favoriseront la lecture des ressources. Par exemple, un court jeu-questionnaire sur le contenu d'un article a toutes les chances d'accroître la participation. Vous avez besoin de sources d'information crédibles et fiables? Pour commencer vos recherches, rendez-vous sur la page « Ressources essentielles » du Mois national de la santé au travail. Vous y trouverez des articles, des affiches, des fiches d'information, des rapports de recherche et d'autres ressources qui vous seront utiles.
- Gardez la haute main sur vos initiatives. « Une seule annonce ne suffira pas. Répétez les messages et faites des rappels à l'intention du personnel à plusieurs endroits, à plusieurs reprises. Ce ne sont pas tous les travailleurs qui consultent les mêmes sources d'information », précise Mme Tirone. Installez un tableau d'affichage dans un lieu central ou un endroit très fréquenté. Rappelez les dates limites par courriel. Envoyez des mises à jour sur la progression du défi mensuel. Allez voir vos collègues en personne et demandez-leur de participer aux activités.
- Inscrivez-vous au Mois national de la santé au travail. Il s'agit de l'occasion idéale de faire connaître la santé au travail aux membres de votre organisation ou de réaffirmer votre engagement si vous avez déjà entrepris de rendre votre milieu de travail plus sain. Du même coup, jetez un coup d'oil aux nombreuses suggestions d'activités auxquelles vous pouvez participer, seul ou en groupe, et agissez pour rendre votre milieu de travail plus sain et plus positif.
Apprenez-en davantage sur le Mois national de la santé au travail
La base de données Ressources - Opérations nationales du travail est maintenant accessible sur le Web
Accédez au Code canadien du travail et à d'autres ressources
Maintenant offerte de façon pratique sur le Web, la base de données Ressources - Opérations nationales du travail (RONT) fournit aux organisations sous compétence fédérale les renseignements dont elles ont besoin pour se conformer au Code canadien du travail et aux réglementations connexes.
Mise au point par le CCHST en collaboration avec Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), cette collection bilingue assemblée sur mesure comprend des documents en version intégrale, notamment les suivants :
- le Code canadien du travail et les réglementations connexes
- les normes de la CSA et de l'ONGC citées en référence dans la réglementation
- les normes de prévention des incendies
- les Directives du Programme des opérations (DPO) et les Interprétations, politiques et guides (IPG)
- les décisions des agents des appels
- les décisions du Conseil canadien des relations industrielles
- les décisions arbitrales concernant les congédiements injustes
- les décisions jurisprudentielles
- les publications connexes de RHDCC
Des centaines d'organismes de la fonction publique, de sociétés d'État, d'institutions financières et d'organisations des secteurs de la radiodiffusion, du transport des marchandises et des télécommunications se fient à la base de données pour se tenir à jour et obtenir de l'information qui n'est pas accessible autrement, comme les décisions arbitrales concernant les congédiements injustes.
En plus d'être accessible en ligne, la base de données est offerte sur CD-ROM. L'abonnement annuel inclut des mises à jour régulières qui reflètent les changements apportés à la réglementation.
Pour plus d'informations sur RONT, veuillez communiquer avec Laurie Tirone à lauriet@ccohs.ca.
À l'écoute de la sécurité
Tendez l'oreille pour apprendre grâce à nos plus récents balados
Téléchargez simplement dans votre ordinateur ou votre lecteur MP3 les fichiers contenant les balados et écoutez-les au moment qui vous convient le mieux. Voici quelques-uns de nos plus récents épisodes :
Sécurité au soleil - L'été, lorsque la température grimpe, il est important d'assurer sa sécurité lorsqu'on travaille au soleil. Découvrez les mesures préventives que vous pouvez prendre pour vous protéger contre les effets nocifs des rayons UV.
L'activité physique au travail - Gardez l'équilibre! Voyez comment vous pouvez demeurer actif au travail, et apprenez comment les organisations peuvent encourager leurs employés à entreprendre une démarche visant à rendre leur mode de vie et leur milieu de travail plus sains.
« Twitter Tips » - Vous êtes nouveau sur Twitter? Voici dix conseils rapides sur la façon dont cet outil de réseautage social peut contribuer à vos efforts en matière de santé et de sécurité au travail.
LIAISON
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