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Mai 2015 | English

Document infographique : La sécurité des nouveaux travailleurs au Canada

Nouveau, c'est nouveau, peu importe l'âge ou l'expérience

Cliquez ici pour voir tout le document Infographique

Les nouveaux travailleurs ne sont pas seulement les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois. Il peut s'agir également des personnes qui doivent faire face à de nouveaux dangers pour lesquels elles ne sont pas préparées ou formées de façon appropriée. Elles peuvent être de retour au travail après une absence, pour constater que les conditions et les procédures ont changé. Ou encore, elles peuvent travailler pour la même entreprise, mais à un nouvel emplacement, où l'on trouve de nouveaux dangers.

Quel que soit l'âge ou l'expérience, nouveau, c'est nouveau : le risque de blessure pour ces travailleurs vulnérables est de 5 à 7 fois plus élevé au cours du premier mois d'un nouvel emploi.

Notre plus récent document infographique décrit les gestes à poser par les employeurs, offre des conseils de sécurité pour les travailleurs, notamment sur leurs trois droits fondamentaux, et met l'accent sur les méthodes de formation efficaces.

Consultez le document infographique sur la sécurité des nouveaux travailleurs au Canada

Regardez d'autres documents infographiques sur la santé et la sécurité

Plus de ressources sur la sécurité des nouveaux travailleurs

Accédez aux outils pour offrir la formation sur le SIMDUT 2015

Une trousse est maintenant offerte pour former les travailleurs sur le SIMDUT dans le milieu de travail

Ayez l'information et les outils dont vous aurez besoin pour offrir aux travailleurs une formation sur le SIMDUT 2015.

Cette trousse pour les instructeurs du SIMDUT 2015 s'adresse à ceux et celles qui sont chargés d'offrir la formation relative au SIMDUT dans leur lieu de travail et aux organisations qui doivent offrir une formation sur le SIMDUT à leur personnel après l'harmonisation avec le SGH.

La trousse fournit une introduction au SIMDUT à l'intention des travailleurs et offre aux instructeurs les outils et les indications dont ils auront besoin pour offrir cette formation, en mettant l'accent sur les classes de danger les plus courantes et sur les scénarios qui risquent de se produire dans la plupart des entreprises.

La trousse à outils comprend un manuel de l'instructeur ainsi que les diapositives de la présentation en format PDF.

Le Cahier du participant peut être acheté séparément et est fortement recommandé à chacun des participants. Le cahier présente un aperçu du SIMDUT et des répercussions du SGH sur le SIMDUT, en mettant l'accent sur les classes de danger, les étiquettes et les fiches de données de sécurité. Ce cahier de 100 pages comprend également une feuille de travail qui encourage les participants à répondre à une série de questions et à consigner de l'information importante sur le SIMDUT et sur la santé et la sécurité s'appliquant à leur lieu de travail.

Obtenez plus de détails sur la Trousse pour les instructeurs du SIMDUT 2015

Aussi disponible : Le CCHST travaille en collaboration avec le Bureau des matières dangereuses utilisées au travail de Santé Canada afin d'élaborer une série d'aide-mémoire sur le SIMDUT 2015. Ces aide-mémoire font partie des cours en ligne gratuits du CCHST sur le SIMDUT 2015.

En savoir plus et télécharger les fiches d'information

Simplifiez la rédaction de vos FS/FDS. Conforme aux exigences HCS 2012 de ROSHA. SIMDUT 2015 à venir!

Nouveaux cours en ligne sur l'intimidation et la violence familiale

Comprendre ces formes de violence et comment elles affectent le milieu de travail

La violence en milieu de travail a des effets sur les résultats d'une organisation et compromet la sécurité des travailleurs et de l'organisation. Le CCHST a préparé des cours en ligne qui traitent principalement de violence familiale et d'intimidation, en vue d'aider les gens à comprendre les répercussions que ces formes de violence peuvent avoir sur un milieu de travail et la façon dont ces risques peuvent être atténués.

La violence familiale en milieu de travail

La violence familiale est un comportement utilisé par une personne pour prendre le pouvoir ou le contrôle sur une personne avec laquelle elle entretient ou entretenait une relation personnelle. Cela peut se manifester sous forme de violence physique, d'intimidation sexuelle, émotionnelle et psychologique, d'abus verbal, de manipulation, de harcèlement et d'utilisation d'appareils électroniques pour harceler et contrôler une personne.

La violence familiale n'est pas reconnue comme un danger en milieu de travail par certains employeurs ou travailleurs, mais elle peut nuire à la victime au travail et avoir une incidence sur les collègues de cette dernière. Prenez conscience des signes et des symptômes de la violence familiale et apprenez sur ce que les employeurs et les employés peuvent faire à ce sujet.

L'intimidation en milieu de travail

On définit l'intimidation comme un comportement répété, persistent et continu, et non comme un seul acte négatif. Généralement, en percevant un déséquilibre de pouvoir entre elle et l'intimidateur, la victime se sent inférieure, que ce déséquilibre existe ou non.

Renseignez-vous pour mieux comprendre les effets de l'intimidation sur l'organisation et les travailleurs, pour reconnaître les signes et en apprendre davantage sur les outils disponibles pour aider la victime, les collègues de travail, les superviseurs et l'employeur à reconnaître, à évaluer et à maîtriser l'intimidation.

Consultez tous les cours du CCHST

À des âges et des stades différents : bien travailler en toute sécurité ensemble

Visionnez ce webinaire préenregistré en tout temps

Les recherches effectuées dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ont montré que les travailleurs qui sont à des âges et à des stades différents de leur vie peuvent avoir des besoins physiques et mentaux qui ne sont pas nécessairement les mêmes. Joignez-vous à Jan Chappel pendant qu'elle explique de quelle manière les travailleurs - qu'ils soient de nouveaux venus dans le monde du travail, qu'ils soient jeunes ou vieillissants, ou encore qu'ils fassent partie d'un autre groupe vulnérable de la main-d'œuvre active - peuvent tirer profit d'une démarche bien planifiée en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail.

Découvrez ce qu'une organisation doit garder en tête lors de l'élaboration d'une orientation sur la santé et la sécurité au travail, des programmes de communication des renseignements touchant la santé et autres programmes connexes, afin que chacun, quel que soit son âge ou le stade de la vie qu'il traverse, puisse réussir au travail tout en préservant sa santé et en assurant sa sécurité.

Cette séance de 30 minutes a été présentée au cours de la semaine SNASST, et peut être visionnée sur demande.

Aussi disponible : Le CCHST a tenu une discussion sur Twitter pour poursuivre les échanges sur le sujet. Consultez la transcription de la discussion.

Cours en ligne en vedette : L'équipement de protection individuelle : les rudiment

Ce cours est une introduction pratique sur les types les plus courants d'équipements de protection individuelle (EPI) utilisés pour protéger contre les risques courants du lieu de travail, tels que les produits chimiques, les bruits et les blessures mécaniques.

Qu'est-ce qui est populaire?

Références SST

Accédez à plus de 740 000 résumés en un seul endroit - la collection de bases de données bibliographiques Références SST vous offre un accès facile à des sources d'information internationales en SST.

10 habitudes saines pour préserver sa santé mentale

Installez cette affiche illustrant dix habitudes concrètes faisant partie d'un mode de vie sain en vue d'améliorer son aptitude mentale dans son milieu de travail.

Législation enviroSST canadienne plus Standards

Pour vous faciliter la tâche, nous avons réuni en un seul endroit tous les textes législatifs dont vous avez besoin. Les normes du Groupe CSA et de l'Office des normes générales du Canada (ONGC) auxquelles font référence les lois sont maintenant accessibles d'un seul clic.

PVI

Service de gestion des fiches signalétiques

Pour tous commentaires ou questions, veuillez nous écrire à l'adresse suivante :infomms@ccohs.ca.

Quoi de neuf au Service de gestion des fiches signalétiques?

L'équipe du Service de gestion des FS (SGFS) travaille assidûment pour améliorer les services personnalisés de la collection de FS en ligne dont vous profitez, à la lumière des changements apportés au SIMDUT, et en vue d'améliorer votre expérience dans son ensemble.

  • Une indication de la « date de la dernière révision du CCHST » sera affichée sur la page du sommaire de recherche de FS/FDS pour vous permettre, à vous ou aux vérificateurs, de connaître la date de la dernière validation.
  • Les documents seront identifiés sous SIMDUT 1988 ou SIMDUT 2015.
  • Ayez accès aux archives complètes des FS/FDS d'un produit. Cette fonction vous permettra de visualiser les anciennes versions des FS/FDS pour un produit donné.
  • Visualisez et imprimez sans attendre vos fiches de données récemment modifiées grâce à l'option de mise à jour des liens de la page de recherche du SGFS.
  • Produisez vous-même de nouvelles pages d'index et votre collection entière de FDS/FS et imprimez-les en vrac.
  • Exportez une liste de vos produits vers une feuille de calcul Excel pour faciliter la gestion de votre inventaire.

Balados

Écoutez et apprenez

Nous diffusons chaque mois de nouveaux balados sur des sujets actuels et récents traitant de la santé et de la sécurité. Téléchargez simplement dans votre ordinateur ou votre lecteur MP3 les fichiers contenant les balados et écoutez-les au moment qui vous convient le mieux.

Accumulation de poussières, combustibles et explosions

Renseignez-vous sur la façon dont se produisent les explosions de poussières et sur ce que vous pouvez faire pour les éviter.

« Wally Power: Overcoming a Workplace Injury »

Wally raconte comment il a été blessé au travail lorsqu'il était un jeune travailleur et parle de la façon dont sa famille et lui-même ont été affectés par cette expérience, de même que des leçons qu'il voudrait transmettre aux futures générations de travailleurs.