Se préparer en prévision d'une pandémie

Des ressources pour vous aider à vous tenir prêt

Une pandémie peut toucher de façon importante la vie personnelle des gens, les collectivités et les lieux de travail. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le nombre de cas d'infection au virus H1N1 chez l'humain continue d'augmenter. Par conséquent, se préparer en prévision d'une pandémie d'influenza est une saine décision d'affaires.

Durant une pandémie, des questions risquent d'être soulevées sur la façon de protéger vos employés des répercussions d'une pandémie d'influenza importante et sur la façon de maintenir vos activités compte tenu du taux d'absentéisme élevé du personnel, du manque de fournitures et d'une baisse de clientèle. Dotez-vous d'un plan de continuité des activités pour vous aider à vous préparer en cas de pandémie et à en réduire les répercussions.

Le CCHST offre une gamme d'outils et de ressources pour aider les entreprises à comprendre le risque lié à une pandémie et à en réduire les répercussions, notamment grâce aux deux cours suivants : La sensibilisation aux pandémies (gratuit) et La planification en prévision d'une pandémie.

Économisez 10 % sur l'inscription au cours en ligne La planification en prévision d'une pandémie. Indiquez le code de promotion EPPLIA09 lors de votre paiement. L'offre se termine le 6 octobre 2009.

Voici des ressources additionnelles du CCHST :

• Site Web Planification de pandémie
• Affiches Prévenez la propagation et Ayez la main haute sur les germes
• Foire aux questions sur la Pandémie d'influenza
• Balado sur la planification en cas d'influenza
• Guide sur le mieux-être en milieu de travail

Webinaire Grauit

Ne manquez pas le 24 septembre le webinaire de Mme Jan Chappel qui présentera des outils et des renseignements pratiques pour vous aider à réduire les répercussions d'une pandémie dans votre milieu de travail, dans le webinaire «Planning for the Pandemic.»

Se sentir bien dans sa peau!

Participez aux activités du Mois national de la santé au travail

Le moment est venu pour les Canadiens de prendre des mesures afin d'améliorer leur santé physique et mentale, et la santé de leur milieu de travail. Durant le Mois de la santé au travail, qui se tiendra du 5 octobre au 1er novembre, on vous encourage à participer à des activités qui vous permettront de vous sentir bien dans votre peau - au travail, en famille, entre amis, dans les loisirs, et ce, tout en rendant service.

Pour vous aider à commencer du bon pied, visitez le site Web du Mois national de la santé au travail pour obtenir la liste des activités suggérées que vous pouvez réaliser seul ou en groupe, et pour suggérer des activités de votre choix. De plus, inscrivez votre organisation et faites le suivi des activités réalisées par votre lieu de travail. Votre équipe pourrait gagner.

Webinaire gratuit du CCHST

Le CCHST présente un webinaire gratuit pour célébrer le Mois national de la santé au travail. Le mercredi 14 octobre joignez-vous à Mme Krista Travers qui présentera les rudiments des médias sociaux (par ex. Twitter et Facebook) et montrera comment ces derniers peuvent vous aider à promouvoir la santé et la sécurité au travail, par le biais du webinaire « Promoting Health and Safety Through Social Media. »

Inscrivez-vous à ce webinaire

Le Leadership

Entrevue avec M. Jim Clemmer, premier conférencier au IIIe Forum du CCHST

« On n'arrête pas le progrès », écrit Jim Clemmer, stratège en matière de leadership pratique, dans le premier chapitre de son livre intitulé Leading @ the Speed of Change (Diriger à la vitesse du changement). Diriger une organisation ne pose pas un problème lorsque tout va bien. Cependant, ces sont les périodes de changement difficiles qui mettent le leadership véritablement à l'épreuve - lorsque la situation exige le plus de leadership.

Une étude révèle que les membres du personnel impliqués dans des accidents ou dont le taux de maladie est plus élevé ont un faible taux d'engagement en ce qui concerne leur emploi, leur organisation et leur contribution. Un leadership fort qui se répercute dans toute l'organisation influence de façon importante la santé, la sécurité et le rendement.

Le CCHST a eu l'occasion de demander à Jim de nous faire part de ses observations sur le leadership, la santé et la sécurité en milieu de travail.

Quel lien existe-t-il entre le leadership d'une organisation et sa performance en matière de santé et de sécurité?

Il s'agit en fait d'un lien comprenant deux volets. Le premier volet concerne le développement des habiletés qui fait en sorte que les leaders, les superviseurs, les gestionnaires et les dirigeants sont mieux préparés pour diriger leur organisation et traiter des questions qui nuisent à la santé et à la sécurité au travail. Un leadership courageux est en mesure d'assurer une production sécuritaire tout en conciliant ce paradoxe de la sécurité, c'est-à-dire faire les choses correctement et suivre des procédés efficaces en gardant à l'esprit qu'il faut simplement livrer la marchandise le plus rapidement possible.

L'autre volet fait partie intrinsèque du développement personnel - une culture organisationnelle pour qui, par exemple, des accidents sont inévitables et vouloir les éliminer entièrement est illusoire. Nous devons changer cette attitude. Nous devons instaurer une culture oû un seul accident ou une seule blessure est inacceptable.

Comment une organisation développe-t-elle ce type de culture?

De nombreux lieux de travail se laissent prendre au piège d'une vision tactique de la santé et de la sécurité, oû les cours de formation, les affiches et les bribes d'information sont vus comme ce qui est nécessaire pour maintenir la santé et la sécurité à l'avant-plan. Généralement, lorsque je m'adresse à ces groupes, je leur rappelle le mouvement de la qualité qui prévalait dans les années 1980, lorsque les industries nord-américaines ont été dépassées par les Japonais. Elles ont réalisé qu'une culture oû la qualité est axée sur chaque aspect du processus était nécessaire. La santé et la sécurité ne peuvent pas faire partie d'un programme à part. Elles font partie d'une culture du changement qui débute avec l'équipe de direction, mais qui est incrustée dans toutes les activités de l'organisation.

Combien faut-il de temps pour développer cette culture et cette vision du leadership?

Cela dépend des efforts consentis. Est-ce que les cadres supérieurs participent activement et montrent la voie? Diriger en montrant l'exemple inspire et est efficace. Cela dépend également de la structure de l'organisation. Si votre organisation a une taille importante et qu'elle est décentralisée, il faudra plus de temps. Mais elle peut y arriver. Je travaille avec une entreprise qui compte plus de 20 000 employés et 25 lieux de travail. Cette entreprise a réduit leur taux d'accident au travail de 75 % depuis les trois dernières années.

Peut-on jouer un rôle pour amener un changement en matière de santé et de sécurité si on ne fait pas partie de la direction ou qu'on n'est pas dans une position d'autorité?

Certainement. De nombreuses personnes considèrent le leadership comme un rôle qui est attribué. Le leadership est une action et non une position. Il s'agit d'une attitude qui n'a rien à voir avec notre rôle officiel dans la vie. La portée du leadership doit être déterminée par les rôles, mais les actions liées au leadership sont déterminées par l'approche.

Écoutez le discours d'ouverture de Jim sur le leadership sur le site Web du IIIe Forum du CCHST : À l'avant-garde de l'évolution du marché du travail, qui se tiendra les 8 et 9 mars 2010 dans la Région de la capitale nationale (Gatineau, Québec).

D'autres séances du IIIe Forum mettront l'accent sur la violence en milieu de travail, le système de responsabilité interne, l'ergonomie participative, la formation et le transfert des connaissances - du point de vue des employeurs, des employés et des syndicats. Que vous soyez nouveau dans le monde de la santé et de la sécurité au travail ou un professionnel de la sécurité chevronné, vous tirerez profit de votre participation au IIIe Forum du CCHST.

Visitez le site Web du IIIe Forum pour obtenir les renseignements les plus à jour sur les conférenciers et les thèmes abordés. Inscrivez-vous maintenant et économisez 100 $.

Trouvez de l'information au CCHST

Une nouvelle façon pour trouver facilement de l'information

Trouver de l'information, des produits et des services sur des questions touchant la santé et la sécurité au travail est plus facile que jamais sur le site Web du CCHST. La page d'accueil fait peau neuve pour l'automne. De plus, nous avons créé de nouvelles pages des principaux thèmes qui constituent des guichets uniques pour certains de nos sujets les plus populaires.

Sur chaque page des principaux thèmes, vous pouvez lire des articles pertinents, accéder à des ressources gratuites et consulter rapidement la liste des cours , les publications, les affiches et autres produits offerts par le CCHST qui peuvent vous aider sur un sujet particulier. Consultez les pages particulières suivantes : Les produits chimiques et la sécurité des produits, Milieux de travail sains, Ergonomie, Conformité aux lois et aux règlements, et Professions et industries. Et ce n'est pas fini.

Une note à l'intention des clients du Service d'information sur le Web

L'accès en ligne à vos bases de données du CCHST est toujours offert à partir de la barre située à gauche dans la page d'accueil sous Service d'information sur le Web. Vous pouvez :

1. Cliquer sur le lien « Service d'information sur le Web » qui vous mène directement à la page de recherche principale de la base de données; ou
2. Cliquer sur la flèche blanche à coté de « Service d'information sur le Web » pour développer la liste, puis choisir la base de données qui vous intéresse. Vous obtiendrez alors la page de recherche relative à cette base de données.

Communiquez avec les Services à la clientèle pour toute question concernant l'accès à vos bases de données en ligne du CCHST.