Analyse comparative entre les sexes Plus

Partie 1 : Gouvernance et capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

Gouvernance

Le CCHST reconnaît l’importance des perspectives de l’ACS Plus et s’engage à faire en sorte que divers groupes de travailleurs au Canada profitent de nos produits et services.

Capacité

Le CCHST reconnaît l’importance de l’ACS Plus et s’engage à faire en sorte que divers groupes de travailleurs au Canada profitent de nos programmes. L'équipe de direction du CCHST, ainsi que son conseil des gouverneurs tripartite, s'assure que les considérations en matière d'ACS Plus sont intégrées aux processus décisionnels ministériels en demandant au CCHST d'évaluer les répercussions potentielles des produits et des services élaborés afin d'appuyer toutes les populations du Canada.

Les objectifs ci-après ont été fixés pour 2024-2025.

1. Continuer de promouvoir la santé mentale au travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l'information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale.
2. Favoriser un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé et sécurité au travail en faisant la promotion de la première bourse d'études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femmes, soulignant ainsi l'importance de l'égalité des genres dans la profession de la santé et de la sécurité au travail.
3. Continuer de s'assurer que tous les produits et services offerts par le CCHST sont rédigés en langage clair et sont accessibles, et que les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.
4. Continuer d'ajouter du contenu au portail Web « Genre, travail et santé » du CCHST – un dépôt en ligne de recherches et d'outils récents et pertinents pour aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité –, à en faire la promotion et à en surveiller l'utilisation.
5. Continuer de recueillir les données sur l'ACS Plus des utilisateurs du CCHST au moyen de l'enquête auprès des utilisateurs du site Web du CCHST.

Mettre en place un cadre interne pour la diversité et l'inclusion axé sur des stratégies de recrutement visant à accroître la diversité sociale, raciale, et culturelle ainsi que la diversité de genre en milieu de travail.

Ressources humaines (équivalents temps plein) consacrées à l’ACS Plus

En tant que petit ministère, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative.

Partie 2 : Incidences liées au genre et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle :

Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail

Plan de collecte de données liées à l’ACS Plus

Il y a, dans le sondage Web du CCHST, des questions facultatives sur le genre, les personnes 2ELGBTQI+, les personnes racisées et autochtones, ainsi que celles vivant avec des handicaps.

Chaque fois qu’un nouvel utilisateur visite le site Web du CCHST, il reçoit un message contextuel l’invitant à fournir de la rétroaction. En 2024-2025, ce sont plus que 16 000 réponses qui ont été reçues dans le cadre du sondage.

Cette information fournit au CCHST les caractéristiques démographiques des utilisateurs afin de l’aider à déterminer si l’information et les services répondent aux besoins des diverses populations de notre pays.