Analyse comparative entre les sexes Plus

Partie 1 : Gouvernance et capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

Gouvernance

Le CCHST reconnaît l’importance des perspectives de l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) et s’engage à faire en sorte que divers groupes de travailleurs au Canada profitent de nos produits et services. L'équipe de direction du CCHST, s'assure que les considérations en matière d'ACS Plus sont intégrées aux processus décisionnels ministériels en demandant au CCHST d'évaluer les répercussions potentielles des produits et des services élaborés afin d'appuyer toutes les populations du Canada.

Capacité

Le CCHST offre un grand éventail de ressources sur la santé et la sécurité au travail pouvant indirectement bénéficier à tous les groupes démographiques.

Nos ressources ciblées profitent directement à divers groupes démographiques. Au Canada, de nombreux jeunes travailleurs, nouveaux travailleurs, travailleurs vieillissants, travailleurs de plateformes numériques et travailleurs invités (travailleurs étrangers temporaires) occupent des emplois physiquement exigeants, précaires ou dangereux, ce qui accroît leur risque de blessures et de maladies. En enrichissant et en mettant à jour notre gamme de ressources, nous nous engageons à faciliter la création d’environnements de travail sécuritaires et la protection des travailleurs.

Les renseignements démographiques sont recueillis au moyen de sondages auprès des utilisateurs de sites Web et de produits. Ces renseignements sont utilisés pour évaluer l’incidence potentielle de nos produits et services et adapter les renseignements afin de mieux servir les diverses populations au Canada.

Les objectifs ci-après ont été fixés pour :

1. Continuer de promouvoir la santé mentale au travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l'information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale.
2. Favoriser un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé et sécurité au travail en faisant la promotion de la première bourse d'études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femmes, soulignant ainsi l'importance de l'égalité des genres dans la profession de la santé et de la sécurité au travail.
3. Continuer de s'assurer que tous les produits et services offerts par le CCHST sont rédigés en langage clair et sont accessibles, et que les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.
4. Continuer d'ajouter du contenu au portail Web « Genre, travail et santé » du CCHST – un dépôt en ligne de recherches et d'outils récents et pertinents pour aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité –, à en faire la promotion et à en surveiller l'utilisation.
5. Continuer de recueillir les données sur l'ACS Plus des utilisateurs du CCHST au moyen de l'enquête auprès des utilisateurs du site Web du CCHST.

Mettre en place un cadre interne pour la diversité et l'inclusion axé sur des stratégies de recrutement visant à accroître la diversité sociale, raciale, et culturelle ainsi que la diversité de genre en milieu de travail.

Ressources humaines (équivalents temps plein) consacrées à l’ACS Plus

En tant que petit ministère, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative.

Partie 2 : Incidences liées au genre et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle :

Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail

Plan de collecte de données liées à l’ACS Plus

Il y a, dans le sondage Web du CCHST, des questions facultatives sur le genre, les personnes 2ELGBTQI+, les personnes racisées et autochtones, ainsi que celles vivant avec des handicaps.

Chaque fois qu’un nouvel utilisateur visite le site Web du CCHST, il reçoit un message contextuel l’invitant à fournir de la rétroaction.

Cette information fournit au CCHST les caractéristiques démographiques des utilisateurs afin de l’aider à déterminer si l’information et les services répondent aux besoins des diverses populations de notre pays.