Utilisation de l’équipement de protection individuelle comme mesure de contrôle

Pour éliminer ou réduire les risques en milieu de travail, les mesures de contrôle n’ont pas toutes la même efficacité. Voici certaines considérations importantes pour l’utilisation d’équipement de protection individuelle dans votre milieu de travail.

Utilisation de l’équipement de protection individuelle comme mesure de contrôle infographie et ca description textuel

Infographie : Utilisation de l’équipement de protection individuelle comme mesure de contrôle

Description : Utilisation de l’équipement de protection individuelle comme mesure de contrôle

3 étapes d'une évaluation des risques

  1. Déterminer les dangers.
  2. Évaluer les risques.
  3. Mettre en œuvre les mesures de contrôle adéquates au moyen de la hiérarchie des mesures de contrôle.

Description de l'image : schéma de la hiérarchie des mesures de contrôle montrant les mesures de contrôle de la plus efficace à la moins efficace : élimination, substitution, mesures d’ingénierie, mesures administratives, EPI

Les mesures de contrôle n’ont pas toutes la même efficacité.

L’équipement de protection individuelle (EPI) est le « dernier recours » et est considéré comme le niveau de contrôle le moins efficace.

L'EPI maîtrise les dangers au niveau des travailleurs.

Description de l'image : Icônes d’un casque de protection, d’un masque respiratoire N95, de coquilles antibruit et de bouchons d’oreilles, de lunettes de sécurité et d’un protecteur qui se porte par-dessus les lunettes, de gants et de bottes

Il convient de noter que l’équipement de protection individuelle :

  • doit être porté par un travailleur pour réduire au minimum l’exposition à des dangers particuliers. L’EPI ne supprime pas les dangers et ne garantit pas une protection complète au travailleur;
  • doit être ajusté au travailleur, et non l’inverse. Une taille unique pourrait ne pas convenir à tout le monde. Prenez en considération la diversité de votre main-d’œuvre;
  • exige un entreposage et un entretien adéquats. Les travailleurs doivent également recevoir une éducation et une formation pour utiliser les EPI;
  • peut être requis expressément par la loi;
  • peut, dans de rares cas, entrer en conflit avec la protection des droits de la personne. Dans un tel cas, l’employeur doit aborder le problème en collaboration avec le travailleur afin de trouver une solution raisonnable.

Si d’autres mesures de contrôle fournissent une protection suffisante, l’EPI pourrait ne pas être nécessaire à moins d’être requis expressément par la loi, bien qu’il puisse être utilisé comme couche de protection supplémentaire.