Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité institutionnelle relative à l'ACS Plus

En tant que microministère, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Toutefois, le CCHST reconnaît son importance et s’engage à veiller à ce que divers groupes de travailleurs au Canada bénéficient de ses programmes. L’équipe de direction du CCHST veille à ce que les perspectives de l’ACS Plus soient intégrées aux processus décisionnels ministériels en exigeant que le CCHST évalue les répercussions possibles des produits et des services créés pour soutenir les divers groupes de Canadiens. Nous avons établi les objectifs suivants pour 2021-2022 :

  1. continuer de se pencher sur les questions de santé mentale en milieu de travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l’information, des outils, de l’éducation et des ressources fiables et crédibles sur la santé mentale;
  2. promouvoir un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé au travail en décernant la première bourse d’études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femmes, soulignant l’importance de l’égalité des genres dans la profession de la santé et de la sécurité au travail;
  3. continuer de veiller à ce que tous les produits et services affichés par le CCHST soient rédigés dans un langage simple, qu'ils soient accessibles et que les images utilisées soient inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada;
  4. continuer d’ajouter du contenu au portail Web du CCHST sur le genre, le travail et la santé, d’en faire la promotion et d’en surveiller l’utilisation. C'est un répertoire en ligne de recherches et d’outils actuels et pertinents qui peuvent aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité;
  5. recueillir de l’information sur l’ACS Plus sur l’utilisation du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité du CCHST;
  6. fournir à tous les employés du CCHST une formation sur la lutte contre la violence familiale en milieu de travail

Section 2 : Effets sur le genre et la diversité, par programme

Responsabilité essentielle :
Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Aborder la santé mentale en milieu de travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l’information, des outils, de l’éducation et des ressources fiables et crédibles sur la santé mentale.

Population cible :
Dans l’ensemble, équilibrée quant au genre
Répartition des avantages:
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Recueillir de l’information sur l’ACS Plus sur l’utilisation du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité du CCHST

Population cible :
Dans l’ensemble, équilibrée quant au genre
Répartition des avantages:
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Portail Web sur le genre, le travail et la santé pour le dépôt en ligne de recherches et d'outils actuels et pertinents afin d’aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité.

Population cible :
Dans l’ensemble, équilibrée quant au genre
Répartition des avantages :
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Les produits et services publiés par le CCHST sont rédigés dans un langage simple et sont accessibles, et les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.

Population cible :
Dans l’ensemble, équilibrée quant au genre
Répartition des avantages:
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Bourse d’études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femme qui souhaitent faire des études postsecondaires dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, dans le but d'augmenter l'égalité et d'atteindre un meilleur équilibre entre les genres dans le domaine.

Population cible :
Principalement les femmes
Répartition des avantages:
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe  
Selon le groupe d’âge Jeunes inapplicable  inapplicable  Aînés
Nom du Programme :
Services internes

Formation sur la lutte contre la violence familiale en milieu de travail pour tous les employés du CCHST.

Population cible :
Dans l’ensemble, équilibrée quant au genre
Répartition des avantages:
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Femmes
Effets clés du programme sur le genre et la diversité :
Statistiques Résultats observés* Source de données Commentaire
Statistiques sur la diversité et le genre provenant du lectorat du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité du CCHST Les répondants se sont identifiés comme :
  • Hommes 38%
  • Non binaire 0,4%
  • Femme 60%
  • Préfèrent s’auto-décrire (genre) 1%
  • LGBTQ2SI 7%
  • Autochtones 10%
  • VGroupe racial visible ou minorité visible 24%
  • Vivant avec une incapacité 11%
Sondage auprès du lectorat Les questions du sondage sur l’ACS Plus ont été ajoutées au sondage annuel auprès des lecteurs pour la première fois en mars 2022.

*Résultats de 2021-2022 ou les plus récents

Plan de collecte de données sur l’ACS Plus:
Le CCHST a lancé son Plan de collecte de données sur l’ACS Plus en 2021-2022 en versant des questions sur le genre, les personnes LGBTQ2SI, les Autochtones et les personnes racialisées vivant avec un handicap dans son sondage auprès du lectorat du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité. Ce bulletin a une distribution mensuelle moyenne de 23 000. Nous avons reçu 391 réponses à notre question sur les personnes LGBTQ2SI, les Autochtones et les personnes racialisées; 804 réponses à notre question sur le genre; et 791 réponses à notre question sur les personnes handicapées. Ces données nous fourniront les caractéristiques démographiques sur notre lectorat et les utilisateurs de notre service qui nous aideront à déterminer si nous traitons de questions de santé et de sécurité au travail qui répondent aux besoins de personnes et populations diversifiées dans notre pays.
Les plans de collecte de données à venir comprennent un sondage auprès des participants aux activités virtuelles et en personne du CCHST en matière de santé et de sécurité, comme les conférences et les webinaires. Les cases de texte offrent également l’occasion de formuler des commentaires ciblés sur le contenu de ces activités.

Définitions

Population cible : Voir la définition de groupe cible de Finances Canada dans « Directives de l'utilisateur pour le Résumé ministériel de l'ACS Plus ».

Échelle selon le sexe :

  • Premier groupe : principalement des hommes (p. ex. 80 % ou plus d’hommes)
  • Deuxième groupe : de 60 % à 79 % d’hommes
  • Troisième groupe : largement équilibré entre les sexes
  • Quatrième groupe : de 60 % à 79 % de femmes
  • Cinquième groupe : principalement des femmes (p. ex. 80 % ou plus de femmes)

Échelle selon le niveau de revenu :

  • Premier groupe : très avantageux pour les personnes à faible revenu (très progressif)
  • Deuxième groupe : un peu avantageux pour les personnes à faible revenu (quelque peu progressif)
  • Troisième groupe : aucune incidence importante découlant de la répartition du revenu
  • Quatrième groupe : un peu avantageux pour les personnes à revenu élevé (quelque peu régressif)
  • Cinquième groupe : très avantageux pour les personnes à revenu élevé (très régressif)

Échelle selon le groupe d’âge :

  • Premier groupe : bénéficie principalement aux jeunes, aux enfants et aux générations futures
  • Deuxième groupe : aucune incidence intergénérationnelle significative ou incidence générationnelle entre jeunes et aînés
  • Troisième groupe : bénéficie principalement aux baby-boomers ou aux aînés