Analyse comparative entre les sexes plus

Chaque organisation est responsable d'effectuer sa propre analyse, dans le cadre de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus)Ceci est un lien vers un site Web externe, afin de soutenir cette exigence de déclaration à l'échelle du gouvernement.

En 2018, le Parlement a adopté la Loi canadienne sur la budgétisation sensible aux sexesCeci est un lien vers un site Web externe. Les Plans ministériels et les Rapports sur les résultats ministériels servent à réaliser les obligations du président du Conseil du Trésor de rendre publiques des analyses des répercussions, selon le sexe et en matière de diversité, des programmes de dépenses.

Tous les ministères doivent remplir le tableau de renseignements supplémentaires sur l'ACS Plus. Même lorsqu'on estime que l'ACS Plus n'est pas pertinente pour les programmes d'un ministère, celui-ci doit tout de même remplir le tableau et expliquer en quoi l'ACS Plus ne s'applique pas.

En tant que microministère, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Toutefois, le CCHST reconnaît l'importance de cette initiative et s'est engagé à s'assurer que des groupes diversifiés de travailleurs canadiens profitent de nos programmes. L'équipe de direction du CCHST, ainsi que son conseil des gouverneurs tripartite, s'assure que les considérations en matière d'ACS Plus sont intégrées aux processus décisionnels ministériels en demandant au CCHST d'évaluer les répercussions potentielles des produits et des services élaborés afin d'appuyer toutes les populations du Canada.

Les objectifs ci-après ont été fixés pour 2023-2024.

1. Continuer de promouvoir la santé mentale au travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l'information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale.
2. Favoriser un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé au travail en faisant la promotion de la première bourse d'études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femmes, soulignant ainsi l'importance de l'égalité des genres dans la profession de la santé et de la sécurité au travail.
3. Continuer de s'assurer que tous les produits et services offerts par le CCHST sont rédigés en langage clair et sont accessibles, et que les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.
4. Continuer d'ajouter du contenu au portail Web « Genre, travail et santé » du CCHST – un dépôt en ligne de recherches et d'outils récents et pertinents pour aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité –, à en faire la promotion et à en surveiller l'utilisation.
5. Continuer de recueillir les données sur l'ACS Plus des utilisateurs du CCHST au moyen de l'enquête auprès des utilisateurs du site Web du CCHST.
6. Mettre en place un cadre interne pour la diversité et l'inclusion axé sur des stratégies de recrutement visant à accroître la diversité sociale, raciale, et culturelle ainsi que la diversité de genre en milieu de travail.