Stratégies en milieu de travail : Gestion des facultés affaiblies Nouveau

Description

Travailler avec des facultés affaiblies, que ce soit en raison de la fatigue, de la consommation de substances ou d’autres facteurs et situations, peut avoir de graves conséquences. Aborder la question de l’affaiblissement des facultés possible fait partie du processus continu d’un milieu de travail pour identifier les dangers et évaluer les risques.

Ce manuel de 68 pages vous aidera à comprendre les effets de l’affaiblissement des facultés, à saisir les obligations de l’employeur et des travailleurs, et à élaborer des politiques et des programmes pour traiter et prévenir l’affaiblissement des facultés sur le lieu de travail.

Information provenant de la publication précédemment disponible, « Stratégies en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis », a été intégré dans ce manuel.

Objectifs

Ce manuel fournit des renseignements et des recommandations de bonnes pratiques sur la façon :

• de traiter la possibilité qu'une ou des personnes aient des facultés affaiblies dans le cadre d'une évaluation des dangers;
• d'établir des politiques et des programmes complets visants à traiter toutes les formes d’affaiblissement des facultés;
• de déterminer les mesures que le milieu de travail peut prendre en ce qui a trait aux facultés affaiblies;
• de mettre en œuvre des pratiques d'accommodement au besoin, y compris les besoin thérapeutique, la dépendance à des substances ou une incapacité découlant d’une dépendance à des substances;
• de créer un milieu de travail coopératif, sain et sécuritaire.

Portée

Ce manuel fournit des conseils sur l’élaboration de politiques et de programmes pour traiter et prévenir l’affaissement des facultés sur le lieu de travail. Il comprend des étapes clés pour réduire l’impact de l’affaiblissement des facultés, y compris la mise en place de mécanismes de réponse, l’offre de soutien sans stigmatisation, la fourniture de directives claires à toutes les parties du milieu de travail et l’utilisation d’une approche équitable et cohérente.

Les employeurs doivent également former les superviseurs et les travailleurs sur ce que sont les facultés affaiblies, leur incidence et la façon de reconnaître et de réagir de manière appropriée aux signes possibles de facultés affaiblies.

Clientèle visée

Les employeurs, les comités de santé et de sécurité, les gestionnaires, les superviseurs, les travailleurs et d’autres personnes intéressées par la santé et la sécurité au travail peuvent trouver ce manuel utile.

Chaque publication produite par le CCHST est révisée en plusieurs étapes. Au cours du processus de révision, on demande à des représentants du gouvernement, des employeurs et des syndicats de faire des commentaires sur les ébauches de documents du CCHST pour en vérifier l'exactitude technique et la lisibilité.

Bien qu'il s'efforce par tous les moyens de veiller à ce que l'information qu'il distribue soit exacte et exhaustive, le CCHST ne se porte pas garant que ladite information est exacte et exhaustive, et il ne sera tenu responsable d'aucun dommage ni d'aucune perte découlant de l'utilisation d'une information inexacte ou incomplète.

Version : première édition
Date de publication : janvier 2026