La zone des Jenunes Travailleurs

La vérité fait mal

Les statistiques le démontrent. Au Canada, les jeunes travailleurs sont plus susceptibles de se blesser au travail que les adultes. Examinons ces statistiques :

Les jeunes travailleurs âgés entre 15 et 24 ans représentent environ 15 p. 100 des travailleurs canadiens.* Ils représentent aussi la plus grande proportion d'employés à temps partiel, temporaires, saisonniers, contractuels et occasionnels.

Les jeunes travailleurs courent plus de risques que les adultes de se blesser au travail. Même s'ils ne travaillent que 10 p. 100 du nombre d'heures de l'ensemble des employés, le taux de blessures des jeunes travailleurs s'élève à 16 p. 100. **

En 2007, on a recensé 38 pertes de vie chez les jeunes travailleurs au cours d'une même année. ***

Chaque année, 48 000 jeunes travailleurs subissent des blessures suffisamment graves qui nécessitent qu'ils s'absentent de leur travail. ***

Un jeune travailleur occupant son poste depuis peu et travaillant dans un emploi ou un milieu qui présente des risques est plus susceptible de subir des blessures - le risque plus élevé de blessures chez les jeunes travailleurs n'est pas lié à l'âge ou aux caractéristiques individuelles. ****

* Enquête sur la population active, mars 2008.

** Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail, 2008

*** Association des commissions des accidents du travail du Canada. Jeunes travailleurs canadiens blessés gravement ou décédés

**** « Institute for Work and Health », Systematic review of risk factors for work injury among youth (Examen systèmatique des facteurs de risque liés aux accidents de travail chez les jeunes travailleurs), 2006 /« "Newness" and the risk of occupational injury (Le facteur "nouveauté" et les risques d'accidents de travail), 2009

« Declining trends in young worker injury rates, 2000 to 2007 »

Ce numéro présente une ventilation détaillée des taux de blessures en milieu de travail pour les hommes et les femmes de ces trois provinces au fil des ans, et propose divers facteurs pouvant expliquer cette tendance.

Source : « Institute for Work & Health » 

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