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Harcèlement par Internet ou cyberharcèlement

Pourquoi les entreprises s'intéressent-elles au cyberharcèlement?

De nombreux travailleurs utilisent un ordinateur ou l'Internet dans le cadre de leur travail. De plus en plus, le cyberharcèlement devient un enjeu au travail, à la maison et à l'école.

Le harcèlement électronique, aussi appelé « cyberintimidation », consiste en l'utilisation du réseau Internet pour harceler, menacer ou embarrasser quelqu'un de façon malicieuse. Ce type de harcèlement peut se manifester sous diverses formes :

  • Transmission de courriels non sollicités et/ou menaçants.
  • Incitation de tierces personnes à transmettre à la victime des courriels non sollicités et/ou menaçants ou à surcharger cette dernière par un très grand nombre de messages électroniques.
  • Transmission de virus par courrier électronique (sabotage électronique).
  • Diffusion de rumeurs.
  • Transmission de commentaires diffamatoires au sujet de la victime dans des groupes de débat public.
  • Transmission de messages négatifs directement à la victime.
  • Utilisation en ligne de l'identité de la personne pour transmettre un message controversé, offensant ou injurieux qui suscitera chez de tierces personnes une réponse négative à la victime ou une réaction défavorable à son égard.
  • Harcèlement de la victime pendant une discussion en direct.
  • Enregistrement de messages abusifs dans la rubrique des commentaires d'un site Web.
  • Transmission à la victime de documents pornographiques ou autres matériels graphiques à caractère offensant.
  • Création d'une page Web décrivant la victime de façon négative.

Que peut-on faire pour prévenir le cyberharcèlement?

Même si chaque situation est différente, en général, les mesures visant à prévenir le cyberharcèlement sont les suivantes :

  • Utiliser une adresse électronique sans distinction de sexe, dans la mesure du possible.
  • Utiliser un mot de passe électronique composé d'au moins sept (7) caractères et prendre soin de combiner des lettres et des chiffres. Les meilleurs mots de passe ne veulent rien dire et ne sont pas formés selon une séquence logique.
  • Changer régulièrement son mot de passe.
  • Réviser sa signature électronique (le bloc de texte automatiquement ajouté à la fin des messages envoyés). Elle devrait contenir suffisamment d'information pour permettre à l'individu de s'identifier, sans toutefois fournir de renseignements personnels aux destinataires de ses messages.
  • Utiliser des codes et des abréviations maison (par exemple TGI pour très grande intimité) dans les courriels à destination d'une personne en particulier.
  • Cette façon de procéder empêche les autres de lire les messages ou d'usurper l'identité d'un autre. Un document a été préparé qui regroupe les questions les plus fréquemment posées au sujet des codes de type TGI.
  • Demeurer attentif aux questions pièges, c'est-à-dire aux personnes qui demandent de l'information sur son adresse à domicile ou son lieu de travail.
  • Demeurer prudent avant de rencontrer en personne des gens connus seulement via l'Internet. Dans l'éventualité d'une rencontre en personne, choisir un endroit public et se présenter en compagnie d'un ami ou un collègue de travail.
  • Se server de deux adresses Internet, la première pour les communications professionnelles et la deuxième, enregistrée sous un nom fictif, pour les groupes de discussion, etc. Si trop de courriels non sollicités sont envoyés à cette deuxième adresse, la modifier ou l'annuler complètement.
  • Pour conserver l'anonymat, NE PAS enregistrer son adresse électronique sur aucune page Web ni sur un formulaire mémorisé dans une page Web à moins que cela ne soit nécessaire.
  • Utiliser un fureteur anonyme pour naviguer sur le Web. Les sites Web consignent toutes sortes de renseignements au sujet de leurs visiteurs (par exemple le fureteur utilisé, le fournisseur de service Internet utilisé et même l'adresse électronique utilisée). Les fureteurs anonymes offrent des degrés divers de sécurité, certains d'entre eux peuvent être utilisés sans frais et d'autres, pas.
  • Discuter avec le fournisseur de service Internet de l'importance accordée à la confidentialité et la sécurité en ligne. Obtenir les conseils et l'assistance du fournisseur de service Internet au besoin.
  • Vérifier que le fournisseur de service Internet ainsi que les groupes de discussion et les réseaux de débat public utilisés ont adopté une politique de savoir-vivre en réseau (qui interdit le harcèlement) et que cette politique est mise en application par le gestionnaire du site Web.
  • Discuter de la sécurité et de la protection de sa confidentialité avec le spécialiste des technologies Internet de son entreprise. Se conformer aux politiques et aux marches à suivre de son entreprise concernant les communications sur le réseau Internet.

À ÉVITER

  • NE PAS divulguer son mot de passe à qui que ce soit.
  • NE PAS fournir de renseignements personnels dans ses courriels – pas même dans un message transmis à une personne en qui on a confiance.
  • NE PAS fournir de renseignements personnels sur un site commercial ou public en ligne, ni à des inconnus, y compris ses interlocuteurs au sein des réseaux de débat public.
  • NE PAS laisser son ordinateur ouvert ou sans surveillance, une fois avoir obtenu accès au réseau de l'entreprise.
  • NE PAS divulguer de renseignements dans vos messages d'absence, à l'exception des dates de votre absence et des coordonnées de la personne avec qui communiquer. Ne pas diffuser les périodes d'absence du travail en raison de vacances ou de voyages d'affaires.
  • NE PAS affronter ni insulter qui que ce soit en participant à un groupe de débat public. En cas de désaccord, décrire simplement les faits et énoncer sa position de façon objective.

Comment devez-vous agir si une personne vous harcèle par courriel?

Si une personne vous harcèle par courriel :

  • Si le harceleur est connu, lui dire en termes très clairs que vous ne voulez plus qu'il communique avec vous.
  • Une fois que vous avez dit au harceleur que vous connaissez de ne plus communiquer avec vous ou encore si vous recevez une profusion de courriels d'un inconnu, faire intercepter ou filtrer les mes sages provenant de cet abonné. De nombreux programmes de courrier électronique sont munis d'un logiciel et d'une fonction d'épuration qui supprimeront automatiquement les courriels provenant d'une adresse électronique particulière ou contenant des termes offensants.
  • NE PAS répondre à un courriel offensant, non sollicité ou provenant d'un harceleur que vous ne connaissez pas. En répondant à un tel message, vous confirmez que votre adresse électronique est valide et toujours utilisée.
  • NE PAS ouvrir les fichiers joints. Ces derniers pourraient contenir des virus.
  • Consigner les actes de harcèlement dans un registre. Sauvegarder, en guise de preuve, toutes les communications injurieuses ou offensantes à la fois en versions électronique et imprimée. Ne PAS modifier ni réviser ces communications d'aucune façon.
  • Signaler tout harcèlement par courriel ou sur le Web à votre superviseur et/ou au gestionnaire responsable du réseau Internet au sein de votre entreprise et au service de police, si cela est opportun.
  • En utilisant votre nom complet comme mot-clef, effectuer une recherche sur le Web pour retracer toute information à votre sujet, ce qui vous permettra au moins de savoir quels renseignements sont diffusés par le réseau, le cas échéant.
  • Si vous connaissez la personne qui vous harcèle et qu'elle continue de vous harceler après que vous lui ayez demandé de cesser, communiquer avec le fournisseur de service Internet du harceleur :
    • La plupart de ces fournisseurs ont adopté des politiques précises interdisant l'utilisation de leurs services en vue d'importuner ou de harceler une autre personne.
    • Le fournisseur de service Internet est souvent en mesure de stopper de tels actes en communiquant directement avec le harceleur ou en mettant fin à son abonnement.
    • Le nom de domaine du fournisseur de service est identifié par l'information qui suit le @ (p. ex. nom@résidence.com). La plupart des fournisseurs ont une adresse électronique du type webmestre@nomdedomaine, où vous pourrez enregistrer une éventuelle plainte.

Que pouvez-vous faire si une personne vous harcèle publiquement (dans un groupe de discussion ou pendant une séance de clavardage)?

Si quelqu'un vous harcèle dans un groupe de discussion :

  • Consigner les actes de harcèlement dans un registre.
  • Sauvegarder, en guise de preuve, toutes les communications injurieuses ou offensantes à la fois en versions électronique et imprimée. NE PAS modifier ni réviser ces communications d'aucune façon.
  • Communiquer avec le gestionnaire du groupe et lui transmettre les preuves de ce harcèlement. S'il ne répond pas, se retirer de ce groupe (c.-à-d. faire supprimer votre adresse électronique de la liste de diffusion du groupe).

Si quelqu'un vous harcèle sur un site de bavardage en ligne :

  • Quitter le réseau ou naviguer sur d'autres sites. Si la situation met votre sécurité ou celle des autres en péril, communiquer avec le service de police de votre région.
  • Consigner les actes de harcèlement dans un registre.
  • Sauvegarder, en guise de preuve, toutes les communications injurieuses ou offensantes à la fois en versions électronique et imprimée. NE PAS modifier ni réviser ces communications d'aucune façon.
  • Communiquer avec le responsable du groupe et lui transmettre les preuves de ce harcèlement. S'il ne répond pas, cesser de participer aux débats de ce groupe.

Comment NE PAS agir si une personne vous harcèle par courriel?

NE PAS transmettre de message ni répondre à un courriel lorsque vous êtes en colère ou contrarié. Attendre de retrouver son calme; vous ne voudriez pas être perçu comme le harceleur.

NE PAS se laisser entraîner dans un affrontement. Vous risquez de déclencher une « flambée » qui peut s'aggraver rapidement.

NE PAS répondre à une flambée d'insultes (provocation en ligne).

NE PAS poursuivre les échanges du type questions et réponses qui vous rendent mal à l'aise.

(Tiré du guide Prévention de la violence en milieu de travail du CCHST)

Dernière mise à jour du document le 2 octobre 2014

Avertissement

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