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Violence et harcèlement en milieu de travail - Législation

À quel moment les employeurs sont-ils tenus d'avoir une politique ou un programme en matière de harcèlement et de violence?

Toutes les administrations précisent les éléments que doivent comprendre les politiques et les programmes de prévention du harcèlement et de la violence. Bien que certains éléments puissent varier d'une administration à l'autre, il existe des éléments communs, dont les suivants :

  • Une définition de la violence et du harcèlement. Certaines définitions comprennent officiellement l'intimidation.
  • La réalisation d'une évaluation en milieu de travail (détermination des dangers et évaluation des risques) propre au harcèlement ou à la violence.
  • L'élaboration et la mise en place de mesures de prévention.
  • L'élaboration d'une politique et d'un programme, la mise en place du programme, ainsi que les procédures correspondantes pour signaler un incident.
  • L'établissement d'un processus de signalement et de résolution, y compris la manière de signaler un incident ou une situation.
  • La prestation de directives, d'information ou de formation aux employés.
  • L'établissement de procédures pour assurer la confidentialité et la protection des renseignements personnels.
  • L'établissement de la liste des soutiens offerts (à l'interne et à l'externe).
  • La tenue obligatoire de dossiers.
  • L'utilisation continue de processus d'examen et d'amélioration pour mettre la politique et les programmes à jour.
  • La production de rapports à l'intention de l'administration, s'il y a lieu.
  • L'ajout d'exigences pour certaines situations, comme la violence familiale (conjugale) ou le travail à des heures tardives dans un commerce de détail, une station-service, un dépanneur ou autre.

REMARQUE : Dans le présent document, nous utilisons le terme violence pour désigner également le harcèlement et l'intimidation.

Veuillez consulter les fiches d'information Réponses SST suivantes pour plus d'information :

Les fiches d'information Réponses SST suivantes sur le travail en isolement contiennent également de plus amples renseignements :


Quelles sont les sources de législation en ce qui concerne le harcèlement et la violence?

Vous trouverez ci-dessous, à des fins d'orientation, un tableau qui contient une liste des lois et un sommaire des éléments à inclure dans les politiques et les programmes de prévention du harcèlement ou de la violence.

REMARQUE : D'autres exigences peuvent se trouver dans des articles, des règlements, des codes ou des lois qui n'apparaissent pas dans le tableau. Pour en savoir davantage, veuillez consulter le texte de loi en question.

Consultez toujours les textes de loi qui s'appliquent à votre situation et communiquez avec l'organisme pertinent de votre administration pour obtenir des renseignements complets.

Tableau 1
Ressources principales de législation en matière de violence en milieu de travail au Canada
Administration Législation Éléments (sommaire)
Canada Code canadien du travail, partie II
Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail
  • Évaluation du milieu de travail
  • Politique dans le lieu de travail
  • Formation
  • Processus d'intervention et de résolution, y compris les enquêtes
  • Examen des programmes
  • Rapport annuel
Colombie-Britannique Occupational Health and Safety Regulation, B.C. Reg. 296/97
Partie 4, articles 4.22 à 4.31
  • Évaluation des risques
  • Procédures et politiques
  • Directives pour les travailleurs
  • Exigences additionnelles pour les commerces de détail ouverts à des heures tardives
Alberta Occupational Health and Safety Code, 2009
Partie 27 – Violence
  • Plan, politique et procédures de prévention de la violence
  • Plan, politique et procédures de prévention du harcèlement
  • Intervention et enquêtes
  • Violence conjugale
  • Examen des programmes
  • Formation
  • Exigences additionnelles pour certains lieux de travail, comme les stations-service, les autres stations de ravitaillement en carburant au détail et les dépanneurs
Saskatchewan Saskatchewan Employment Act, S.S. 2013, chap. S-15.1
Article 3-21, Duty re policy statement on violence and prevention plan

Occupational Health and Safety Regulations, 1996, R.R.S., c. O-1, r. 1
Article 36 – Harassment
Article 37 – Violence
    • Énoncé de politique et plan de prévention dans des lieux de travail prescrits
    • Politique sur la prévention du harcèlement (p. ex. signalement, protection de la vie privée, procédures)
    • Mise en œuvre de la politique
    • Énoncé de politique concernant la violence (p. ex. risque pour le personnel, procédures, mesures pour réduire ou éliminer les risques, formation)
    • Exigences additionnelles pour les commerces de détail ouverts à des heures tardives
Manitoba Règlement sur la sécurité et la santé au travail, Règl. du Man. 217/2006
Partie 10 – Harcèlement
Partie 11 – Violence
  • Politique sur la prévention du harcèlement
  • Évaluation du lieu de travail en ce qui concerne la violence
  • Politique sur la prévention de la violence
  • Enquêtes et mise en application des mesures de contrôle
  • Rapport annuel
Ontario Loi sur la santé et la sécurité au travail, L.R.O. 1990, chap. O.1
Partie III.0.1, Violence et harcèlement
  • Politiques sur la violence et le harcèlement
  • Programme sur la violence
  • Évaluation des risques de violence
  • Violence familiale
  • Devoirs concernant la violence (p. ex. fournir aux travailleurs de l'information et des directives, assurer la protection de la vie privée)
  • Programme sur le harcèlement
  • Devoirs concernant le harcèlement (p. ex. enquêtes, examen annuel)
  • Information et directives sur le harcèlement
Québec Loi sur les normes du travail, RLRQ, chap. N-1.1
Chapitre IV, section V.2, Le harcèlement psychologique, articles 81.18 à 81.20
Politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plainte
Nouveau-Brunswick Règlement général, Règl. du N-B 91-191
Partie XXII.I – Violence et harcèlement
  • Évaluation des risques
  • Code de directives pratiques en matière de violence
  • Code de directives pratiques en matière de harcèlement
  • Mise en œuvre
  • Protection des renseignements personnels
  • Formation
  • Examen et mise à jour
Nouvelle-Écosse Violence in the Workplace Regulations, N.S. Reg. 209/2007
  • Évaluation des risques de violence
  • Plan de prévention
  • Déclaration sur la prévention
  • Information pour les employés
  • Formation des employés et supervision
  • Obligation de signaler
  • Documentation, enquêtes, mesures pour empêcher qu'un incident se reproduise
  • Compte rendu
Île-du-Prince-Édouard Occupational Health and Safety Act, General Regulations, EC180/87
Partie 52 – Violence

Workplace Harassment Regulation, EC710/19
  • Évaluation des risques
  • Information pour les travailleurs
  • Confidentialité
  • Responsabilités de l'employeur, y compris une politique au sujet du harcèlement
  • Enquêtes
Terre-Neuve-et-Labrador Occupational Health and Safety Regulations, 2012, NLR 5/12
Partie III, articles 22 à 24.2
  • Évaluation des risques
  • Prévention de la violence (procédures, politiques et autres)
  • Directives pour les travailleurs
  • Plan de prévention du harcèlement
  • Formation (harcèlement)
Yukon Règlement sur la santé et la sécurité au travail (en vigueur en septembre 2021)
  • Évaluation des dangers
  • Énoncés de politique et procédures de prévention
  • Formation
  • Contenu des énoncés de politique, des politiques et des procédures de prévention
  • Enquêtes
  • Violence familiale
Territoires du Nord-Ouest Règlement sur la santé et la sécurité au travail, R-039-2015
Article 34 – Harcèlement
Article 35 – Violence
  • Politique sur le harcèlement
  • Politique sur la violence (comprend des mesures pour réduire ou éliminer les risques, le signalement par les travailleurs, les procédures, la formation et autres)
  • Exigences additionnelles pour les commerces ouverts à des heures tardives
Nunavut Règlement sur la santé et la sécurité au travail, R-003-2016
Article 34 – Harcèlement
Article 35 – Violence
  • Politique sur le harcèlement
  • Politique sur la violence (comprend des mesures pour réduire ou éliminer les risques, le signalement par les travailleurs, les procédures, la formation et autres)
  • Exigences additionnelles pour les commerces ouverts à des heures tardives

Dernière mise à jour du document le 17 décembre 2020

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