Rapport sur les résultats ministériels 2025-2026 du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail

• Dans la présente section

  • Description
  • Répercussions sur la qualité de vie
  • Progrès à l’égard des résultats
  • Renseignements sur les résultats
  • Principaux risques
  • Ressources nécessaires pour obtenir les résultats prévus
  • Priorités gouvernementales connexes
  • Répertoire des programmes

Description

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail a pour objet de faciliter l’accès à des renseignements fiables sur la santé et la sécurité au travail afin d’aider les travailleurs au Canada à être en sécurité au travail et d’appuyer les employeurs, les groupes syndicaux et les gouvernements dans leurs efforts visant à créer des milieux de travail sains et sécuritaires. En tant qu’organisme national, le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail fournit des renseignements impartiaux au moyen de divers produits et services bilingues gratuits ou payants, selon le cas. Les travailleurs et les employeurs au Canada ont accès à un service d’information personnalisé, gratuit et confidentiel sur l’hygiène et la sécurité, qui est dispensé par téléphone, par courriel, par télécopieur, par courrier postal ou en personne. De plus, une vaste gamme de ressources en ligne et de documents imprimés sont disponibles pour répondre aux besoins d’information sur la santé et la sécurité des travailleurs et des milieux de travail. Ces produits et services sont financés par le recouvrement des coûts, des contributions du gouvernement du Canada et des contributions financières d’autres intervenants.

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail recueille, évalue, crée et publie des documents d’information qui font autorité en matière de santé et de sécurité au travail au profit de la population active du Canada. Cette information est utilisée pour les activités d’éducation et de formation, la recherche, l’élaboration de politiques et de pratiques exemplaires, l’amélioration des programmes de santé et de sécurité, la conformité aux exigences et divers usages personnels. Lorsque les produits ou services du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail sont fournis à des intervenants comme des particuliers, des groupes ou des organisations au Canada et à l’étranger et qu’ils comportent des avantages auxquels le contribuable moyen n’a pas accès, ces produits ou services sont intégrés au programme de recouvrement des coûts, et des frais d’utilisation sont imposés.

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail promeut et facilite la consultation et la collaboration entre les administrations fédérales, provinciales et territoriales, ainsi que la participation de travailleurs, d’employeurs et d’autres intervenants, pour l’établissement et le maintien de normes élevées et la mise en œuvre d’initiatives sur l’hygiène et la sécurité au travail adaptées au contexte canadien. L’échange des ressources conduit à l’élaboration coordonnée et mutuellement bénéfique de programmes, de produits et de services uniques. Les projets entrepris en collaboration sont habituellement soutenus par une combinaison d’appuis financiers et non financiers aux programmes provenant de partenaires et d’intervenants et assurent l’avancement d’initiatives relatives à la santé et à la sécurité.

Répercussions sur la qualité de vie

Cette responsabilité essentielle contribue aux domaines de la « santé » et de la « prospérité » du Cadre de qualité de vie pour le Canada(ouvre une nouvelle fenêtre) et, plus particulièrement, aux indicateurs de la « santé mentale perçue », de la « santé perçue » et de la « satisfaction à l’égard de l’emploi », par l’ensemble des activités décrites dans la description de la présente responsabilité essentielle.

Lorsque les travailleurs sont en sécurité et en bonne santé au travail, leur santé globale, leur santé mentale ainsi que leur satisfaction au travail s’en trouvent améliorées.

Progrès à l’égard des résultats

Cette section présente le rendement du ministère par rapport à ses cibles pour chaque résultat ministériel lié à la responsabilité essentielle : Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail.

Le tableau 1 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et les résultats réels obtenus pour chaque indicateur lié à « Les Canadiens et les travailleurs au Canada peuvent facilement avoir accès à des services et à des renseignements sur la santé et la sécurité au travail du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail » au cours des trois derniers exercices.

Tableau 1 : Les Canadiens et les travailleurs au Canada peuvent facilement avoir accès à des services et à des renseignements sur la santé et la sécurité au travail du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail

Le tableau 2 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et les résultats réels obtenus pour chaque indicateur lié à « Offrir aux Canadiens et aux travailleurs au Canada un répertoire national des données, des normes, des statistiques et des outils d’information clés sur l’hygiène et la sécurité au travail qui améliore la diffusion des renseignements relatifs à l’hygiène et à la sécurité au travail » au cours des trois derniers exercices.

Tableau 2 : Offrir aux Canadiens et aux travailleurs au Canada un répertoire national des données, des normes, des statistiques et des outils d’information clés sur l’hygiène et la sécurité au travail qui améliore la diffusion des renseignements relatifs à l’hygiène et à la sécurité au travail

Le tableau 3 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et les résultats réels obtenus pour chaque indicateur lié à « Par la mise en place d’initiatives collaboratives avec les travailleurs, les employeurs ou les gouvernements au sujet des enjeux émergents de l’hygiène et de la sécurité au travail et à l’intention des secteurs prioritaires, les résultats en matière de connaissances sont mis à profit pour les Canadiens et les travailleurs partout au Canada » au cours des trois derniers exercices.

Tableau 3 : Par la mise en place d’initiatives collaboratives avec les travailleurs, les employeurs ou les gouvernements au sujet des enjeux émergents de l’hygiène et de la sécurité au travail et à l’intention des secteurs prioritaires, les résultats en matière de connaissances sont mis à profit pour les Canadiens et les travailleurs partout au Canada

L'onglet Résultats de la page Infographie pour le CCHST(ouvre une nouvelle fenêtre) dans l’InfoBase du GC présente des renseignements supplémentaires sur les résultats et le rendement liés au répertoire des programmes du ministère.

Renseignements sur les résultats

La section suivante décrit les résultats obtenus relativement à la « Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail » en 2025-2026 par rapport aux résultats prévus dans le Plan ministériel du CCHST pour l’exercice.

Les Canadiens et les travailleurs au Canada peuvent facilement avoir accès à des services et à des renseignements sur la santé et la sécurité au travail du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Résultats obtenus

• Ressources accessibles : Notre vaste gamme de services et de ressources aide les employeurs et les travailleurs à assumer leur responsabilité commune en matière de santé et de sécurité au travail. Afin de mieux répondre aux besoins de nos utilisateurs, nous avons offert des ressources et des outils accessibles dans divers formats, notamment HTML, PDF ainsi que fichiers audio et vidéo. Nous avons également fourni des transcriptions de nos balados et ajouté des sous-titres codés à nos vidéos diffusées sur YouTube.
• Médias sociaux : Nos campagnes dans les médias sociaux diffusent des renseignements importants et opportuns afin de sensibiliser la population aux maladies et blessures liées au travail et de contribuer à leur prévention. Nos publications continuent d’orienter les utilisateurs vers notre site Web, où ils peuvent accéder à l’ensemble de nos services et ressources. Grâce à nos activités tant non payantes que payantes dans les médias sociaux, nous avons enregistré plus de 7 millions d’impressions et gagné 78 108 abonnés sur LinkedIn, Facebook, Instagram, X et YouTube. Nos campagnes publicitaires ont fait appel à une plus grande variété de contenus et intégré davantage de vidéos, ce qui s’est traduit par un nombre d’impressions nettement supérieur à celui des années précédentes.
• Infoligne sécurité : Ce service bilingue constitue un point d’accès à des renseignements qui peuvent servir à orienter l’élaboration de programmes et de politiques visant à améliorer les pratiques en milieu de travail. Cette année, ce service gratuit et confidentiel a permis à 6 990 personnes d’entrer en contact avec nos spécialistes de la santé et de la sécurité, qui leur ont fourni des renseignements fiables en réponse à leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité au travail. Dans l’ensemble, 86 % des utilisateurs se sont dits très satisfaits des conseils et des renseignements reçus, 90 % étaient satisfaits du délai de réponse et 65 % ont indiqué que les renseignements obtenus entraîneraient des changements dans leur milieu de travail, immédiatement ou dans l’avenir.

Offrir aux Canadiens et aux travailleurs au Canada un répertoire national des données, des normes, des statistiques et des outils d’information clés sur l’hygiène et la sécurité au travail qui améliore la diffusion des renseignements relatifs à l’hygiène et à la sécurité au travail.

Résultats obtenus

• Forum 2025 - Le monde du travail en constante évolution : Les 27 et 28 mai 2025, nous avons tenu à Calgary, en Alberta, notre huitième forum national. Le programme a permis d’approfondir la compréhension des enjeux émergents et de fournir des conseils pratiques pour favoriser des milieux de travail résilients, diversifiés, sécuritaires et inclusifs. L’événement affichait complet plus de deux mois avant sa tenue et a réuni 218 délégués représentant l’ensemble des provinces et des territoires ainsi que les trois groupes du modèle tripartite : les employeurs (42 %), les travailleurs (36 %) et les gouvernements (22 %). Selon le sondage réalisé après l’événement, 97 % des participants se sont dits satisfaits des connaissances acquises et de l’enrichissement retiré de leur participation.
• La sécurité commence à la maison : Nous avons collaboré avec le Sous-comité des jeunes travailleurs de l’Association canadienne des administrateurs de la législation ouvrière en santé et sécurité au travail pour créer « La sécurité commence à la maison », une ressource qui aide les parents, les tuteurs et tutrices ainsi que les autres adultes à discuter de santé et de sécurité avec les jeunes qui les entourent. Offertes sur notre site Web de la Zone des jeunes travailleurs, ces ressources comprennent des conseils, des liens, une infographie et une vidéo pour soutenir les parents, les tuteurs et tutrices ainsi que les autres adultes dans leurs échanges sur la santé et la sécurité avec les jeunes.
• Apprentissage en ligne : Notre vaste offre de cours en ligne permet aux travailleurs d’acquérir des connaissances en santé et sécurité et aide les employeurs à favoriser une culture positive en matière de santé et de sécurité, à promouvoir les pratiques de prévention et à respecter leurs obligations de conformité. Cette année, 14 nouveaux cours ont été ajoutés, portant notre offre à près de 200 cours. Parmi les nouveaux sujets figuraient les glissades et les trébuchements, le harcèlement et la violence ainsi que l’intimidation au travail. Au total, 261 417 inscriptions à des cours ont été enregistrées, et 93 % des répondants au sondage de rétroaction ont indiqué qu’ils mettraient à profit les connaissances acquises pour améliorer la santé et la sécurité dans leur milieu de travail.
• Sécurité chimique : CANManage est utilisé sur les lieux de travail pour gérer et tenir à jour les fiches de données de sécurité sur les produits chimiques. Une nouvelle version de base de CANManage a été lancée en décembre 2025 afin d’aider les petits milieux de travail comptant moins de 50 produits dangereux à demeurer organisés et conformes. Les utilisateurs peuvent consulter leurs fiches de données de sécurité en ligne ou au moyen de l’application mobile, qui est accessible sans connexion Internet. Cet outil aide les milieux de travail à garder les travailleurs informés sur l'utilisation sécuritaire des produits chimiques et à respecter les exigences de conformité du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
• Réponses SST : Notre collection de 755 fiches Réponses SST fournit des renseignements fiables dans un format facile à consulter. Ces fiches sont souvent citées dans nos publications sur les médias sociaux et dans les articles d’organisations du monde entier. Chaque fiche est accessible sur notre site Web ainsi que dans l’application Sécurité au travail du CCHST. Cette année, nous avons publié 32 nouvelles fiches portant notamment sur les médicaments cytotoxiques, le travail sécuritaire à proximité d’équipement lourd, la douleur chronique au travail ainsi que les dangers auxquels sont exposés les athlètes, les travailleurs de la collecte des déchets et les phlébotomistes. Dans l’ensemble, les fiches Réponses SST ont enregistré 4,9 millions de consultations, dont 2,8 millions provenant du Canada. De plus, l’application Sécurité au travail du CCHST a été téléchargée plus de 10 000 fois.
• Publications, affiches et infographies : Les publications fournissent des renseignements et des conseils plus détaillés en matière de santé et de sécurité. Notre collection de 36 publications couvre un large éventail de professions et de secteurs d’activité. Nos affiches et infographies aident les utilisateurs à sensibiliser leur entourage à d’importants messages de santé et de sécurité. Présentés de façon attrayante et rédigés en langage clair, ces outils peuvent être imprimés ou diffusés en ligne. Nous avons ajouté neuf nouveaux titres à notre collection des affiches et infographies, qui en compte maintenant 32. Les sujets abordés comprenaient notamment le langage clair, la création de milieux de travail positifs, la hiérarchie des mesures de maîtrise et le signalement des dangers. Ensemble, ces ressources ont enregistré 57 489 pages vues.

Par la mise en place d’initiatives collaboratives avec les travailleurs, les employeurs ou les gouvernements au sujet des enjeux émergents de santé et de sécurité au travail et à l’intention des secteurs prioritaires, les résultats en matière de connaissances sont mis à profit pour les Canadiens et les travailleurs partout au Canada.

Résultats obtenus

• Portail de sécurité des entreprises : Ce portail en ligne aide les petites et moyennes entreprises à s’acquitter de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité et à protéger les travailleurs contre les blessures et les maladies. Depuis son lancement à l’échelle nationale en novembre 2024, plus de 3 000 entreprises s’y sont inscrites. Nous avons établi un partenariat avec la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) de l’Ontario afin d’offrir aux entreprises inscrites auprès de cet organisme un accès gratuit au portail. Celui-ci est continuellement enrichi par l’ajout de nouveaux cours et de nouvelles ressources. Nous offrons également des options de personnalisation aux administrations et aux organisations qui souhaitent adopter le portail ou acheter des abonnements collectifs.
• Relations et partenariats : Depuis de nombreuses années, nous collaborons avec des partenaires qui partagent nos objectifs afin d’aider des secteurs clés à s’attaquer aux enjeux de santé et de sécurité touchant les personnes qui, en raison de leur travail, peuvent être davantage exposées à des maladies, à des blessures ou à un décès. Cette année, nous avons collaboré avec l’équipe sur la santé des pompiers de Santé Canada afin d’élaborer des ressources visant à sensibiliser ces derniers aux dangers particuliers auxquels ils sont exposés et aux moyens de réduire le risque d’exposition aux substances cancérogènes. Ces ressources comprennent des fiches-conseils, des infographies, des listes de vérification, des fiches d’information et une vidéo, accessibles sur notre site Web et dans l’application Sécurité au travail du CCHST. Nous avons également conclu des partenariats avec l’Indigenous Centre for Occupational Health and Public Safety (ICOHPS), l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) et le Social Service of Industry (SESI) du Brésil afin d’élargir les ressources et les programmes à l’intention des milieux de travail canadiens.
• Association canadienne des administrateurs de la législation ouvrière en santé et sécurité au travail (ACALO-SST) : Le CCHST entretient également une relation de longue date avec l’ACALO-SST. Il y siège à titre de membre d’office et assure depuis plusieurs années les services de secrétariat du comité. Compte tenu de l’attention accrue accordée à la mobilité de la main-d’œuvre au Canada, le CCHST a soutenu et conseillé l’ACALO-SST dans ses travaux visant à harmoniser ou à faire reconnaître, d’une administration à l’autre, certains éléments de formation en santé et sécurité au travail propres au secteur de la construction.

Principaux risques

Le CCHST effectue chaque année un exercice d’évaluation des risques afin de cerner et d’évaluer les risques susceptibles de compromettre sa capacité à offrir des services de santé et de sécurité au travail aux travailleurs et à l’intention des milieux de travail du Canada. Cet exercice a permis de dégager deux grands thèmes :

• Prestation des services et production de revenus : Le modèle de financement du CCHST repose fortement sur sa capacité de générer des revenus au moyen du recouvrement des coûts, puisque plus de la moitié de son budget de fonctionnement provient de cette source. Plusieurs risques ont été identifiés et continueront d’être gérés activement afin d’assurer la mise en œuvre du mandat de l’organisation. Parmi ceux-ci figurent l’instabilité du marché des produits et services de santé et de sécurité au travail, les changements dans l’environnement opérationnel ou technologique créant de nouveaux besoins en santé et sécurité au travail, ainsi que notre capacité à gérer et à établir les priorités parmi les projets générateurs de revenus.
  Nous sommes résolus à améliorer continuellement l’ensemble de nos produits et services en santé et sécurité au travail. Nous avons apporté plusieurs améliorations et mises à jour à notre offre actuelle afin de veiller à ce que nos produits et services demeurent conviviaux, accessibles, fiables et adaptés aux besoins des travailleurs et des milieux de travail du Canada. Dans le cadre de ces travaux, le CCHST explore également les possibilités qu’offre l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle (IA) afin d’accroître sa portée.
  La collaboration avec des partenaires qui partagent nos objectifs nous permet de répondre aux enjeux émergents, de toucher les secteurs clés et de combler les lacunes dans les services de santé et de sécurité au travail offerts au Canada. Nous nous engageons à établir et à maintenir d’excellentes relations de travail avec nos organismes partenaires afin de répondre efficacement aux besoins recensés.
• Technologie et cybersécurité : Le risque de cyberattaques et d’autres menaces visant notre environnement numérique est constant et en évolution. Ces risques peuvent prendre diverses formes, notamment des attaques malveillantes, des vulnérabilités ailleurs dans la chaîne d’approvisionnement ou encore une mauvaise gestion des données et de l’information.
  Notre infrastructure technologique existante présente également certains risques. Nous poursuivons donc la modernisation et l’amélioration de notre infrastructure de technologie de l’information. Nous avons effectué des analyses régulières des vulnérabilités et mis à jour nos plans d’intervention en cas d’incident de cybersécurité afin de veiller à leur conformité avec les orientations, les politiques et les pratiques exemplaires du gouvernement du Canada et du secteur. Ces travaux nous permettent d’offrir nos produits et services au moyen de plateformes électroniques modernes et durables qui réduisent les risques d’exploitation non autorisée des systèmes, des réseaux et des technologies.

L'onglet Finances de la page Infographie pour le CCHST (ouvre une nouvelle fenêtre) dans l’InfoBase du GC présente des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et humaines en ce qui concerne le répertoire des programmes du ministère.

Priorités gouvernementales connexes

La présente section fait état des priorités gouvernementales qui sont visées par cette responsabilité essentielle.

Répertoire des programmes

Les programmes suivants appuient la responsabilité essentielle Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail :

• Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

De plus amples renseignements en ce qui concerne le répertoire des programmes pour la Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail se trouvent à l'onglet Résultats dans l’InfoBase du GC.(ouvre une nouvelle fenêtre)

Description

Les services internes désignent les activités et les ressources qui aident un ministère à s’acquitter de ses obligations ministérielles et à exécuter ses programmes. Les dix catégories de services internes sont les suivantes :

• services de gestion des acquisitions;
• services de communications;
• services de gestion des finances;
• services de gestion des ressources humaines;
• services de gestion de l’information;
• services des technologies de l’information;
• services juridiques;
• services de gestion du matériel;
• services de gestion et de surveillance;
• services de gestion des biens immobiliers.

Progrès à l’égard des résultats

Cette section présente les mesures prises par le ministère pour atteindre les résultats et les cibles en ce qui a trait aux services internes.

Les Services internes du CCHST continuent de travailler à la réalisation des priorités du Plan stratégique.

• Ressources humaines Le CCHST continue d’améliorer l’expérience globale de ses employés et d’harmoniser ses activités de gestion des ressources humaines avec les objectifs et les orientations de son plan stratégique. Nous avons examiné et mis à jour plusieurs politiques et pratiques et offert de la formation aux gestionnaires afin de les aider à s’acquitter de leurs responsabilités.
  La mobilisation des employés dans un environnement de travail hybride est également demeurée une priorité. Plusieurs activités de mobilisation en personne et en mode hybride ont été organisées tout au long de l’année, notamment une activité sociale de fin d’année destinée à l’ensemble du personnel.
• Accessibilité : Nous avons mis à jour notre plan sur l’accessibilité et continuons de progresser dans sa mise en œuvre. Élaboré conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, ce plan comprend des engagements visant à promouvoir l’accessibilité dans les domaines des ressources humaines, de l’environnement bâti, des technologies de l’information et des communications, des communications, de l’approvisionnement ainsi que de la conception et de la prestation des programmes et services. Ce plan nous permet de prendre, au cours des trois prochaines années, des mesures concrètes afin que l’accessibilité demeure au premier plan de nos programmes, de nos services et de nos pratiques en matière d’emploi.
• Technologie de l’information : Les technologies de l’information demeurent une priorité, car le CCHST souhaite assurer la prestation de services sécuritaires et fiables aux travailleurs et aux milieux de travail du Canada. Dans le cadre de notre engagement continu à moderniser et à améliorer notre infrastructure de TI, nous avons migré plusieurs services d’anciennes plateformes vers des environnements modernes et sécurisés.
• Cybersécurité : Afin de renforcer notre cybersécurité, nous avons mis en œuvre des outils et des politiques améliorés. Nous continuons également à mener des simulations de cybersécurité afin d’aider les employés à reconnaître les menaces potentielles, comme les campagnes d’hameçonnage, et à y réagir adéquatement. Des analyses régulières des vulnérabilités sont aussi effectuées afin de cerner les menaces et les possibilités de renforcer notre environnement.
  Un membre principal du personnel des services numériques du CCHST a reçu un Prix de la sécurité de la fonction publique du Canada dans la catégorie « Contribution en coulisse » lors de la cérémonie des prix de la sécurité de la fonction publique du Canada de 2025. Cette distinction reconnaît les personnes qui jouent un rôle essentiel dans leur organisation, même si leur contribution n’est pas toujours visible. Le travail accompli par cet employé et l’équipe des services numériques pour renforcer notre état de cybersécurité, mettre en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques et contribuer au respect d’exigences en constante évolution a été tout à fait remarquable.
• Accès à l’information et protection des renseignements personnels : Le CCHST demeure résolu à respecter les obligations prévues par la Loi sur l’accès à l’information et la Loi sur la protection des renseignements personnels. Nous avons examiné et mis à jour nos pratiques en matière de protection de la vie privée et créé un nouveau fichier de renseignements personnels lié à nos outils de santé et de sécurité psychologiques.

L'onglet Finances de la page Infographie pour le CCHST(ouvre une nouvelle fenêtre) dans l’InfoBase du GC présente des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et humaines en ce qui concerne le répertoire des programmes du ministère.

Marchés attribués à des entreprises autochtones

Chaque exercice, les ministères du gouvernement du Canada doivent attribuer au moins 5 % de la valeur totale des marchés à des entreprises autochtones.

Comme le montre le tableau 6, le CCHST a attribué 7,15 % de la valeur totale de ses marchés à des entreprises autochtones pour l’exercice.

Tableau 6 : Valeur totale des marchés attribués à des entreprises autochtones

Dans son plan ministériel 2026-2027, le CCHST prévoyait que, d’ici la fin de l’exercice 2025-2026, il aurait attribué 5 % de la valeur totale de ses marchés à des entreprises autochtones. Le CCHST a dépassé sa cible consistant à attribuer au moins 5 % de la valeur totale de ses marchés à des entreprises autochtones en 2025-2026, atteignant un résultat de 7,15 %.

Ce résultat supérieur aux attentes est attribuable en grande partie au recours à une entreprise autochtone de traduction, lequel représentait environ 58 % de la valeur des marchés attribués à des entreprises autochtones au cours de l’exercice. Comme les besoins en approvisionnement varient d’un exercice à l’autre, les résultats ne sont pas nécessairement comparables d’une période de référence à l’autre. Le CCHST continuera de saisir les occasions de faire appel à des entreprises autochtones afin de contribuer à l’atteinte des objectifs fédéraux en matière d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones.

Cette section présente un aperçu des dépenses réelles et prévues du ministère pour la période de 2023-2024 à 2028-2029.

Dépenses prévues au cours des trois prochains exercices

Le tableau 8 présente les dépenses prévues du CCHST au cours des trois prochains exercices relativement à ses responsabilités essentielles et à ses services internes.

Tableau 8 : Dépenses prévues au cours des trois prochains exercices pour les responsabilités essentielles et les services internes (en dollars)

Cette section donne un aperçu du financement voté et législatif du ministère pour ses responsabilités essentielles et ses services internes.

Le graphique 1 résume le financement approuvé, voté et législatif, du ministère pour la période de 2023-2024 à 2028-2029.

Version textuelle du graphique 1

Exercice	Postes législatifs	Crédits votés	Total
2023-2024	8 623 315 $	6 389 195 $	15 012 510 $
2024-2025	8 800 382 $	6 078 790 $	14 879 172 $
2025-2026	9 538 021 $	5 850 045 $	15 388 066 $
2026-2027	9 561 033 $	5 250 204 $	14 811 237 $
2027-2028	9 540 630 $	5 125 794 $	14 666 424 $
2028-2029	9 499 824 $	4 876 975 $	14 376 799 $

Analyse du financement législatif et voté pour une période de six exercices

Le financement devrait diminuer au cours de la période de 2026-2027 à 2028-2029, principalement en raison des réductions des dépenses annoncées dans le budget de 2025 dans le cadre de l’examen complet des dépenses du gouvernement du Canada.

Les variations d’un exercice à l’autre illustrées dans le graphique ne correspondent pas exactement aux objectifs de réduction annoncés, puisque le financement du CCHST comprend à la fois des crédits gouvernementaux et des revenus générés par ses activités. Ensemble, ces sources de financement déterminent le total des autorisations disponibles du CCHST.

Le CCHST continuera d’utiliser ses ressources de façon efficiente afin de soutenir l’exécution de son mandat.

Consultez les Comptes publics du Canada(ouvre une nouvelle fenêtre) pour en savoir plus sur les dépenses votées et législatives du CCHST.

Le tableau 9 résume les charges et les revenus pour 2025-2026 qui affectent le coût de fonctionnement avant le financement du gouvernement et les transferts.

Tableau 9 : État condensé des résultats (audité) pour l’exercice terminé le 31 mars 2026 (en dollars)

Analyse des charges et des revenus pour 2025-2026

Les résultats réels pour le total des charges ont été inférieurs aux prévisions. Le CCHST a exercé une surveillance étroite des dépenses et a maintenu un contrôle rigoureux des coûts liés aux salaires, aux services professionnels, à l’utilisation des services infonuagiques, aux logiciels, aux déplacements et à d’autres secteurs d’activité afin de réaliser des économies lorsque cela était possible. Cette transition délibérée vers une approche plus disciplinée en matière de gestion des dépenses s’inscrivait dans la priorité du gouvernement visant à réaliser des économies et à réduire les dépenses.

Les résultats réels pour le total des revenus ont été légèrement supérieurs aux prévisions en raison de l’augmentation des ventes de l’accès au Portail de sécurité des entreprises ainsi que d’autres produits et services de santé et de sécurité au travail.

Le coût de fonctionnement net avant le financement du gouvernement et les transferts a diminué en raison de la baisse des charges et de la hausse des revenus.

Les renseignements sur les résultats prévus pour 2025-2026 proviennent de l’état des résultats prospectif et des notes de 2025-2026 du CCHST.

Le tableau 10 résume les charges et les revenus réels et montre le coût de fonctionnement net avant le financement du gouvernement et les transferts.

Tableau 10 : État condensé des résultats (audité) pour 2024-2025 et 2025-2026 (en dollars)

Analyse des différences de charges et de revenus entre 2024-2025 et 2025-2026

Les revenus ont augmenté en 2025-2026 par rapport à 2024-2025, principalement en raison des travaux réalisés avec une administration partenaire pour appuyer le lancement du Portail de sécurité des entreprises. Cette initiative a contribué à une hausse des revenus tirés des services au cours de l’exercice et a constitué le principal facteur à l’origine de l’augmentation des revenus globaux.

Le tableau 11 fournit un résumé des montants que le ministère doit ou doit dépenser (passif) et de ses ressources disponibles (actif), ce qui aide à déterminer la capacité du ministère à mettre en œuvre des programmes et des services.

Tableau 11 : État condensé de la situation financière (audité) au 31 mars 2026 (en dollars)

Cette section présente un aperçu des ressources humaines réelles et prévues du ministère pour la période de 2023-2024 à 2028-2029.

Le tableau 12 présente un résumé des ressources humaines, en équivalents temps plein, qui sont associées aux responsabilités essentielles et aux services internes du CCHST pour les trois exercices précédents.

Tableau 12 : Ressources humaines réelles pour les responsabilités essentielles et les services internes au cours des trois exercices précédents

Tableau 13 : Sommaire de la planification des ressources humaines pour les responsabilités essentielles et les services internes pour les trois prochains exercices