Le rapport sur la santé et la sécuritéVol 25, No. 04

Qu’il s’agisse de flammes et de fumée ou de sauvetages en espace clos, les pompiers peuvent être exposés en tout temps à divers dangers visibles. Cependant, la principale cause de décès liés au travail des pompiers au Canada ne se voit pas – c’est le cancer.

Les pompiers courent un plus grand risque de développer le cancer et d’en mourir que la population générale. Le Centre international de recherche sur le cancer classe les expositions professionnelles liées au travail de pompier comme cancérogènes pour l’humain. Pour protéger au mieux les pompiers, mettez la prévention au premier plan des façons de travailler.

Soyez conscients des sources de risque

Les pompiers sont exposés à des substances cancérogènes provenant de la fumée, de la suie, des matériaux de construction, des gaz d’échappement de moteurs diesel, des produits chimiques dans l’équipement ainsi que d’autres sources. Une exposition peut survenir pendant la lutte contre les incendies, mais aussi pendant le déblai, la formation, l’utilisation d’équipement mobile et même le retour à la caserne ou au camp de base.

L’exposition se produit de trois façons : inhalation, absorption cutanée et ingestion. L’inhalation d’air contaminé est la voie la plus directe, mais les contaminants peuvent également pénétrer la peau ou entrerdans l’organisme lorsque les pompiers mangent, boivent ou se touchent le visage avec les mains contaminées. Ces risques peuvent persister après un incident si l’équipement, les outils et les véhicules ne sont pas bien nettoyés.

Limitez l’exposition à chaque étape

Pour prévenir le cancer, il faut d’abord limiter l’exposition autant que possible. Achetez des véhicules à batterie électrique et des tenues exemptes de substances perfluoroalkylées et polyfluoroalkylées (SPFA). La réduction des gaz d’échappement de moteurs diesel dans les casernes au moyen de systèmes de ventilation et de captage adéquats est tout aussi importante.

Pensez également aux lieux de formation. Il est possible de réduire le risque en limitant les expositions inutiles pendant l’entraînement au feu réel. N’oubliez pas d’inspecter l’équipement régulièrement.

Fournissez de l’équipement de protection respiratoire et assurez-vous qu’il est bien ajusté et utilisé correctement, pas seulement pendant la lutte active contre les incendies, mais aussi pendant les autres tâches pouvant permettre à des produits chimiques dangereux de demeurer dans l’air, comme la décontamination de l’équipement. Les pompiers doivent être formés à l’utilisation et à l’entretien de l’équipement de protection individuelle. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention en établissant des attentes claires, en fournissant le bon équipement et en s’assurant qu’il est utilisé comme il se doit grâce à la supervision et à la formation.

Prévenez la propagation de contaminants

L’exposition ne s’arrête pas nécessairement lorsque l’incendie est éteint – l’équipement contaminé peut continuer à libérer des produits chimiques dangereux après que l’incident est terminé.

De simples pratiques font toute la différence. Pour réduire l’exposition continue, l’équipement contaminé devrait être mis dans un sac scellé, gardé hors de l’habitacle des véhicules et décontaminé dès que possible. De plus, l’accès à des douches et à des produits de nettoyage permet aux pompiers de réduire la quantité de contaminants sur leur peau.

Songez aux habitudes quotidiennes qui peuvent aider à la prévention. Les pompiers devraient éviter de manger ou de boire dans des milieux contaminés et prendre le temps de se laver les mains avec de l’eau et du savon avant de manger ou de boire. Assurez-vous qu’ils ont accès à des espaces propres et à des installations adéquates et prévoyez suffisamment de temps entre les tâches pour leur permettre d’appliquer ces pratiques.

Intégrez la prévention à la surveillance de l’état de santé

Les pompiers courent un plus grand risque de développer plusieurs types de cancer. Une vérification périodique de leur état de santé est donc essentielle. Aidez-les en établissant des programmes de surveillance médicale, en les encourageant à subir un examen médical chaque année et en vous assurant que les travailleurs comprennent leurs antécédents d’exposition. Les pompiers peuvent jouer un rôle actif en se soumettant régulièrement à un dépistage médical, en déclarant leurs symptômes rapidement et en informant leurs fournisseurs de soins de santé sur leurs expositions professionnelles.

Améliorer la collecte de données et l’échange de renseignements entre les administrations constitue une priorité au Canada. De meilleures données facilitent la prévention en aidant les organismes à comprendre où et comment les expositions se produisent.

Reconnaissez le rôle du travail en rotation

L’horaire de travail influe également sur le risque de cancer. Les pompiers ont parfois des quarts de travail prolongés, irréguliers ou de nuit, et les quarts de nuit sont considérés par le Centre international de recherche sur le cancer comme probablement cancérogènes.

Les stratégies de gestion de la fatigue, par exemple la limitation du nombre de quarts de nuit consécutifs et la prévision d’une période de rétablissement suffisante, améliorent l’état de santé global et soulagent la pression exercée sur l’organisme. Considérez la fatigue comme un danger pour la santé et la sécurité. Permettez aux pompiers de prendre les mesures voulues pour se reposer et récupérer afin de protéger leur santé à long terme.

Favorisez la santé à long terme

Si les mesures de contrôle en milieu de travail sont importantes, elles ne suffisent pas. La condition physique, la nutrition, le sommeil et la santé mentale jouent tous un rôle dans la réduction du risque global de maladie.

Les employeurs peuvent favoriser des choix sains en donnant accès à de l’équipement de conditionnement physique, à des aliments nutritifs et à des ressources sur la santé mentale. Les pompiers peuvent veiller à leur santé en restant actifs, en maintenant des habitudes de sommeil, dans la mesure du possible, et en demandant de l’aide, au besoin.

La prévention est une responsabilité partagée

La sensibilisation ne suffit pas à réduire le risque de cancer professionnel dans les services d’incendie. Des mesures cohérentes doivent être prises à tous les niveaux, allant de pratiques de travail quotidiennes à des politiques organisationnelles en passant par une coordination nationale.

Partout au Canada, des efforts sont déployés pour améliorer la recherche, renforcer les normes et transmettre les connaissances afin de mieux protéger les pompiers.

Ressources

• Connaissance et prévention du cancer dans les services d’incendie, CCHST
• Cadre national sur les cancers liés à la lutte contre les incendies, gouvernement du Canada
• Occupational Exposure as a Firefighter, Centre international de recherche sur le cancer (en anglais seulement) 

Le harcèlement et la violence, comme l’intimidation, les menaces, la violence verbale et les agressions physiques, peuvent survenir dans n’importe quel milieu de travail et toucher les travailleurs de toutes les industries. Les employeurs doivent prendre des mesures pour aider à prévenir le harcèlement et la violence, et doivent enquêter sur les incidents lorsqu’ils se produisent, ainsi que les consigner et les déclarer. Le respect de ces étapes contribue à créer et à maintenir un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence.

• Comprenez vos obligations légales. Toutes les administrations au Canada disposent d’une législation en matière de harcèlement et de violence. Connaissez les exigences qui s’appliquent dans votre province ou territoire, y compris les obligations des employeurs concernant la prévention, la déclaration et les enquêtes.
• Évaluez les risques. Cernez et évaluez régulièrement les facteurs qui peuvent accroître les risques de harcèlement et de violence dans votre milieu de travail. Ces facteurs peuvent comprendre le fait de travailler tard ou avec le public, et de manipuler de l’argent ou d’autres objets de valeur.
• Maîtrisez les risques. Mettez des mesures en œuvre pour éliminer ou réduire les risques grâce à la conception du lieu de travail, aux procédures et aux pratiques de travail. Par exemple, l’installation d’obstacles physiques, l’utilisation de la vidéosurveillance, l’entreposage des objets de valeur en toute sécurité et l’utilisation d’un système de jumelage peuvent aider à réduire les risques.
• Décrivez les politiques et les procédures. Élaborez une politique comprenant des exemples clairs de comportements inacceptables et de leurs conséquences. Incluez des procédures pour la déclaration des incidents, et les interventions et les enquêtes en cas d’incident, en précisant clairement les rôles et les responsabilités.
• Offrez de l’éducation et de la formation continues. Informez tous les employés sur la façon de reconnaître les risques, de signaler les préoccupations, d’intervenir de manière appropriée et d’accéder à du soutien. Offrez de la formation sur la résolution des conflits et les techniques de désamorçage.
• Favorisez la création d’un milieu de travail respectueux. Donnez l’exemple en adoptant des comportements coopératifs, inclusifs et équitables, et réaffirmez les attentes en matière de civilité et de respect au travail.
• Encouragez la déclaration des incidents et soutenez les travailleurs. Assurez-vous que les travailleurs sentent qu’ils peuvent déclarer des incidents en toute sécurité, sans crainte de représailles. Veillez à ce qu’on réponde rapidement aux préoccupations, de manière confidentielle et équitable, et à ce que des mesures de soutien appropriées soient offertes.

Un engagement ferme à prévenir le harcèlement et la violence commence par l’évaluation et la maîtrise des risques, et est appuyé par des politiques et des procédures claires, ainsi que par l’éducation et la formation. Ensemble, ces mesures peuvent contribuer à la création d’un milieu de travail plus sécuritaire et plus respectueux pour tous. 

Ressources du CCHST

• Violence et harcèlement en milieu de travail, fiche d’information
• Le respect : tout le monde y a droit, affiche
• Le harcèlement et la violence en milieu de travail, infographie
• Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, guide de poche

Saviez-vous que chaque année au Canada, plus de 30 000 jeunes se blessent au travail?  

Comme la plupart de ces blessures surviennent au cours des six premiers mois de travail, il est sage d’aider les jeunes travailleurs à partir du bon pied. Les parents et les tuteurs jouent un rôle essentiel pour les aider à rentrer chez eux en toute sécurité chaque jour. Visionnez notre nouvelle vidéo amusante pour découvrir des bulles de renseignements utiles à connaître – et si vous vous mettez à danser, assurez-vous de le faire en toute sécurité.  

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Balado en vedette : Jour de deuil : L’histoire de Jessica Blackie Gillis  

« La culture de la sécurité ne se bâtit pas dans les grands moments, mais dans les petites décisions successives. Et c’est grâce à ces décisions que les gens peuvent rentrer chez eux, auprès de leur famille, à la fin de la journée. » La vie de Jessica Blackie Gillis, ambassadrice de Fil de vie, a basculé à jamais le jour où son frère Skyler a perdu la vie dans un accident du travail qui aurait pu être évité. Écoutez son histoire poignante : 

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Balado de retour : Effets des changements climatiques dans les milieux de travail 

Au Canada, le réchauffement climatique est environ deux fois plus rapide que dans le reste du monde, et les effets de celui-ci se font sentir jusque dans les milieux de travail partout au pays. Un géoscientifique et spécialiste en changements climatiques explique quels sont les secteurs les plus touchés et comment les employeurs et les travailleurs peuvent s’adapter. 

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Consultez la liste complète des sujets de balado ou, mieux encore, abonnez-vous à la série sur YouTube,  iTunes ou Spotify et ne manquez aucun épisode.

Les femmes qui souhaitent faire carrière en santé et sécurité au travail sont encouragées à poser leur candidature afin d’avoir la possibilité d’obtenir la bourse d’études Chad Bradley de 3000 $.

La bourse d’études est offerte à des femmes inscrites à temps plein ou à temps partiel à un programme d’études en lien avec la santé et la sécurité au travail menant à l’obtention d’un certificat, d’un diplôme ou d’un grade en santé et sécurité au travail décerné par une université ou un collège reconnu au Canada.

La date limite d'inscription est le 31 août 2026.

Pour en savoir plus sur la bourse, les critères d’admissibilité et la façon de présenter une demande, cliquez ici.

La Semaine de la sécurité et de la santé se déroulera du 4 au 9 mai. Inscrivez-vous à nos activités virtuelles gratuites pour célébrer, apprendre et vous laisser inspirer.  

Lancement de la Semaine de la sécurité et de la santé 
Lundi 4 mai à 11 h (HAE)  

Joignez-vous à nous et à nos partenaires nationaux, Professionnels de la santé et sécurité du Canada et Fil de vie, pour le lancement officiel de la Semaine de la sécurité et de la santé. Venez écouter le témoignage d’un membre de la famille Fil de vie, qui racontera comment une tragédie en milieu de travail a bouleversé sa vie. Le nom des gagnants du concours national de vidéos pour les jeunes « Objectif : sécurité » sera également dévoilé.  

Langage clair : Précis, simple et sûr  
Mardi 5 mai à 11 h (HAE)  

Tous les travailleurs ont le droit de savoir comment effectuer leur travail en toute sécurité. Lorsqu’ils ne peuvent pas comprendre les procédures ou les politiques de sécurité au travail, ils ne peuvent pas prendre de décisions éclairées. Ils risquent ainsi de s’exposer ou d’exposer les autres à des dangers. Dans cette séance, nous aborderons les notions de base du langage clair et donnerons des exemples concrets afin que vous puissiez mettre en pratique le langage clair dans votre milieu de travail. 

Inclusion des Autochtones : Une approche pour la sécurité culturelle et l’appartenance 
Mercredi 6 mai à 13 h 30 (HAE)  

Le Canada poursuit son cheminement vers la vérité et la réconciliation. Des milieux de travail, des communautés et des citoyens cherchent à trouver des moyens de tirer des leçons du passé et de contribuer au changement tout en respectant la diversité des peuples autochtones et en soutenant les déterminants sociaux de leur santé et la sécurité culturelle. Découvrez des perspectives et des moyens concrets pour créer ensemble des espaces plus sains et culturellement sécuritaires, ainsi qu’un sentiment d’appartenance. 

Des services d’interprétation audio en français sont offerts pour toutes les séances. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez le site suivant : https://www.cchst.ca/events/safety-and-health-week. 

Laissez-vous inspirer par les conférenciers experts qui viendront discuter de l’évolution du monde du travail lors du Forum du CCHST, les 28 et 29 octobre à St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador.  

Arif Jetha se penchera sur l’avenir du travail et de la santé, dans la perspective de la santé et de la sécurité au travail. À partir des conclusions d’une étude internationale, Arif soulignera les risques émergents pour la santé et la sécurité des travailleurs, incitant les entreprises à envisager des stratégies proactives en matière de santé et de sécurité pour l’avenir du travail. 

Découvrez les autres conférenciers du Forum : 

• Alan Doyle, musicien, acteur et auteur à succès, livrera des leçons de vie essentielles sur la façon de s’ouvrir aux possibilités et d’adopter un état d’esprit axé sur l’excellence. 

• Mary Ann Baynton, experte en santé et sécurité psychologiques, discutera de ce que signifie pour votre lieu de travail l’évolution des risques psychosociaux, des discussions fondées sur les valeurs jusqu’à la gestion des risques opérationnels. 

• Janet MacEachern, cheffe de la direction de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), examinera les tendances nationales en matière de blessures, les risques émergents ainsi que les moyens de susciter des discussions éclairées sur la prévention. 

Inscrivez-vous avant le 26 juin pour économiser 100 $ et réserver votre place. 

Restez à l’affût, d’autres conférenciers seront bientôt annoncés. Pour connaître les dernières nouvelles, visitez le site www.cchst.ca/forum.

Le 28 avril, nous invitons les milieux de travail, les communautés et les personnes à souligner le Jour de deuil national. Prenez un temps d’arrêt pour vous souvenir de ceux qui ont perdu la vie, qui ont été blessés ou qui sont tombés malades en raison de leur travail. Renouvelez votre engagement à améliorer la santé et la sécurité dans votre milieu au travail et à prévenir d’autres blessures et décès liés au travail.  

Nous offrons de nombreuses ressources pour aider votre milieu de travail à souligner le Jour de deuil et à favoriser une plus grande sensibilisation : 

• Observez un moment de silence à 11 h tout en visionnant notre vidéo Jour de deuil 

• Partagez des cartes de médias sociaux  

• Installez des affiches dans votre milieu de travail 

• Écoutez des balados consacrés au Jour de deuil 

Pour en apprendre davantage sur le Jour de deuil, visitez la page www.cchst.ca/events/mourning.