SIMDUT - Éducation et formation

Oui. L'éducation et la formation peuvent être considérées comme deux éléments distincts.

• L'éducation désigne habituellement les renseignements généraux ou accessibles au moyen de dispositifs mobiles, tels que le mode de fonctionnement du SIMDUT et les dangers associés aux produits. Vous vous familiariserez, par exemple, avec les classes de danger (pourquoi un produit sera désigné corrosif et quels renseignements pourront être trouvés sur les étiquettes et les fiches de données de sécurité ou FDS).
• La formation englobe plutôt les renseignements propres à l'emploi et au lieu de travail, et elle portera aussi sur les marches à suivre pour l'entreposage, la manutention, l'utilisation et l'élimination des produits de même que les situations d'urgence, les déversements et les mesures à prendre dans d'autres situations..

Au Canada, tous les lieux de travail où des produits dangereux sont présents doivent disposer d’un programme. Les travailleurs doivent être éduqués et formés afin de bien comprendre les dangers présents et de savoir comment travailler en toute sécurité en présence de produits dangereux.

Tous les travailleurs qui utilisent un produit dangereux ou qui peuvent être exposés à un produit dangereux dans le cadre de leur travail doivent obtenir les renseignements relatifs aux dangers que posent ce ou ces produits. Les renseignements relatifs aux dangers doivent comprendre les données transmises par le fournisseur de même que tout autre renseignement dont dispose l'employeur concernant l'utilisation, l'entreposage et la manutention de chaque produit.

En guise d'exemple, cette éducation et cette formation doivent être fournies à tous les travailleurs qui :

• peuvent être exposés à un produit dangereux en s'acquittant de leurs tâches (y compris l'utilisation courante, les travaux d'entretien et les situations d'urgence);
• utilisent, entreposent, manipulent ou procèdent à l'élimination d'un produit dangereux;
• supervisent ou gèrent des travailleurs qui sont susceptibles d'être exposés ou qui utilisent, entreposent, manipulent ou procèdent à l'élimination d'un produit dangereux;
• participent à des interventions d'urgence.

Voici quelques exemples de sujets qui doivent être abordés dans le cadre des activités d’éducation et de formation:

• les renseignements figurant sur l’étiquette du fournisseur et l’étiquette du lieu de travail, et leur signification;
• les renseignements figurant sur la fiche de données de sécurité (FDS) et leur signification;
• les procédures à suivre pour utiliser, manipuler et éliminer un produit dangereux en toute sécurité;
• toute autre procédure à suivre lorsque le produit dangereux se trouve dans un conduit, un système de canalisations, une cuve, un wagon-citerne, etc;
• la procédure à suivre si le produit dangereux peut être présent dans l’air et qu’un travailleur peut y être exposé;
• les procédures à suivre en cas d’urgence mettant en cause un produit.

Toutes les administrations canadiennes exigent que les employeurs élaborent, mettent en place et tiennent à jour un programme d’éducation et de formation des travailleurs sur le SIMDUT. Les travailleurs qui utilisent des produits dangereux ou qui pourraient être exposés à des produits dangereux au travail doivent recevoir de la formation qui porte spécifiquement sur les produits en question.  

L’employeur a la responsabilité générale de fournir tous les renseignements sur les dangers possibles, ce qui comprend les renseignements obtenus du fournisseur et ceux dont il a ou devrait avoir connaissance.

L’employeur doit également consulter le comité de santé et de sécurité (ou le représentant en matière de santé et de sécurité) lorsqu’il élabore, met en place ou examine le programme d’éducation et de formation.

De plus, l’employeur doit examiner l’ensemble de son programme d’éducation et de formation sur le SIMDUT au moins une fois par année, ou plus souvent s’il y a un changement dans les conditions de travail, dans les procédés ou dans les renseignements sur les dangers. Cet examen doit être mené en consultation avec le comité de santé et de sécurité ou le représentant en matière de santé et de sécurité. Vous devez confirmer ces renseignements auprès de votre autorité locale.

Une séance d’éducation et de formation d’appoint est généralement requise dans les situations suivantes: 

• au besoin, pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs;
• lorsque les conditions de travail changent; 
• lorsque de nouveaux produits sont utilisés;
• lorsque les produits utilisés ont été modifiés et présentent de nouveaux dangers;  
• lorsque de nouveaux renseignements deviennent disponibles; 
• lorsqu’il y a de nouveaux renseignements concernant l’utilisation, la manipulation, l’entreposage et l’élimination sécuritaires d’un produit;

Certaines provinces ou certains territoires peuvent également exiger que l’employeur évalue périodiquement les connaissances des travailleurs au moyen d’examens écrits et de démonstrations pratiques, par exemple. Encore une fois, vous devez confirmer ces renseignements auprès de votre autorité locale. 

Les travailleurs doivent assister aux séances d’éducation et de formation, et suivre les procédures de sécurité au travail établies par l’employeur. 

 La décision revient à l’employeur. Les renseignements généraux (ou « génériques ») que vous avez vus dans le cadre de l’éducation sur le SIMDUT (p. ex. fonctionnement du SIMDUT, classes de dangers) s’appliquent à tous les lieux de travail. Toutefois, comme chaque lieu de travail est unique, votre risque d’exposition à des produits dangereux ne sera pas nécessairement le même. L’employeur doit s’assurer que les travailleurs reçoivent une formation adaptée à leur lieu de travail et à leurs fonctions. Il peut donc vous demander de rafraîchir vos connaissances générales sur le SIMDUT par la même occasion.

Les travailleurs devraient être en mesure de répondre aux questions suivantes pour chaque produit dangereux qu’ils utilisent au travail :

• Quels dangers présente le produit?
• Comment puis-je me protéger contre ces dangers?
• Que dois-je faire en cas d’urgence?
• Où puis-je obtenir d’autres renseignements?

La loi impose à l’employeur la responsabilité de l’éducation et de la formation, et elle énonce les exigences minimales en la matière. L’éducation et la formation peuvent être offertes par l’employeur, ou encore par une personne ou un organisme qualifié ou compétent que l’employeur aura choisi. Dans tous les cas, l’employeur demeure tenu par la loi d’assurer la protection des travailleurs.

Pour être considérés comme étant qualifiés ou compétents, les fournisseurs de formation doivent avoir un niveau adéquat de connaissances, de compétences et de capacités en lien avec la matière enseignée. Ils doivent également maîtriser les techniques et les méthodes d’éducation et de formation, surtout celles qui se rapportent à l’éducation et à la formation des adultes en milieu de travail.

L’employeur doit s’assurer que le fournisseur de formation a les qualifications et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs de la formation et répondre aux besoins des travailleurs.

Certaines administrations ont signalé que des entreprises externes avaient communiqué avec des employeurs et qu’elles avaient recours à des méthodes de vente sous pression. Des avis diffusés par ces administrations rappellent aux employeurs qu’ils ont le choix lorsque vient le moment de recourir à un fournisseur de formation externe. L’objectif consiste à offrir de l’éducation et de la formation aux travailleurs en leur donnant à la fois des renseignements généraux et des renseignements propres à leur lieu de travail, compte tenu des produits dangereux utilisés et des procédures en vigueur dans leur milieu de travail.