Recherche :

Stratégies en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis GRATUIT! *Mis à jour!*

Image miniature de la couverture de la publication
Page couverture de Stratégies en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis
Aperçu de la table des matières de la publication
Page de la table des matières de Stratégies en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis

Format:

PDF

Langue:

Anglais | Français

Description

Lorsque des travailleurs se présentent au travail avec les facultés affaiblies, que ce soit par la fatigue, la drogue ou l’alcool, les conséquences peuvent être graves.

Cette publication discute des implications associées à l’usage du cannabis à fins thérapeutiques et récréatives. On y trouve de l’information destinée aux employeurs, aux travailleurs et aux autres personnes intéressées à la santé et à la sécurité en milieu de travail. Enfin, il renferme des conseils sur les façons :

  • de traiter la possibilité qu’une ou des personnes aient des facultés affaiblies dans le cadre d’une évaluation des dangers;
  • d’établir une politique concise et un programme sur l’usage de toute substance pouvant affaiblir les facultés;
  • de déterminer les mesures que le milieu de travail peut prendre en ce qui a trait aux facultés affaiblies;
  • de mettre en œuvre des pratiques d’accommodement au besoin, y compris les cas de besoin thérapeutique et de dépendance à des substances;
  • de créer un milieu de travail coopératif, sain et sécuritaire.

Cette troisième édition fait état des dispositions générales relatives à la légalisation du cannabis, aux limites prescrites par la loi en matière de conduite automobile et à l’existence de lois connexes relatives à la santé et à la sécurité au travail (en date de juin 2018). Cette publication explique aussi ce qu’on doit faire si l’on soupçonne qu’une personne a les facultés affaiblies et il comprend un nouvel exemple de formulaire de signalement. Lorsque des recommandations sont faites, elles ne sont offertes que comme des pratiques exemplaires ou prometteuses.

Le CCHST remercie la Commission canadienne des droits de la personne pour son assistance et ses conseils.




PDF gratuitPDF